集体劳动仲裁
简介：
集体劳动仲裁是一种解决集体劳动争议的方式，旨在维护劳动者权益和维稳劳动关系。本文将就集体劳动仲裁的定义、适用范围、程序和注意事项等方面进行详细说明。
一、集体劳动仲裁的定义
集体劳动仲裁是指劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会组织进行的仲裁活动。仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表构成，具有独立、公正、公平的特点。通过仲裁来解决集体劳动争议，避免了涉及双方利益的争端直接走法律诉讼的方式。
二、集体劳动仲裁的适用范围
集体劳动仲裁适用于劳动关系中的集体争议，包括但不限于工资福利、劳动条件、劳动合同解除等问题。重大的劳动争议如罢工、停工等也可通过集体劳动仲裁来解决。
三、集体劳动仲裁的程序
1. 提交仲裁申请：一方当事人（劳动者、用人单位或工会）按照规定的方式向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，明确申请的事项和依据。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行受理。受理申请的期限根据具体情况而定，但一般不超过15个工作日。
3. 调解阶段：劳动仲裁委员会会组织相关方参加调解，旨在通过协商解决争议。如调解失败，则进入仲裁阶段。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据争议的事实和法律法规作出裁决决定。裁决具有法律效力，并由劳动仲裁委员会发出仲裁文书，通知双方当事人。
四、集体劳动仲裁的注意事项
1. 合法性：集体劳动仲裁的当事人应按照国家法律法规的规定来行使自己的权利，不得以不正当手段滥用仲裁程序。
2. 懂得维护自己权益：劳动者在集体劳动争议中，应增强自我保护意识，了解自己的权益，代表自己提出合理要求。
3. 协商解决：集体劳动争议在仲裁前可先通过协商解决，尽量避免诉讼化的仲裁过程。
4. 合理期待：集体劳动仲裁的裁决结果应当合理合法，但并非一定能得到自己希望的结果，双方当事人应有合理期待。
总结：
集体劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，其程序和注意事项应受到双方当事人的重视。在保护劳动者权益和维稳劳动关系的同时，集体劳动仲裁也能有效缓解劳动争议带来的社会不稳定因素。