被迫解除劳动合同通知书
简介：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我司不得已决定解除与您的劳动合同。特发此通知书，通知您我司的决定及相关事宜。
一、解除原因
经我司认真调查核实，发现您在工作中存在以下严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为：
1. 严重违反工作纪律，多次迟到、旷工，且无故未请假；
2. 擅离职守，工作态度消极，工作效率低下；
3. 辱骂上级领导、同事及客户，严重干扰工作秩序；
4. 在工作中发生多次违法行为，涉及公司财产安全和商业秘密的泄漏。
二、解除程序
根据劳动法的要求，我司已进行了充分调查，确保了事实的真实性和合法性，并采取以下程序：
1. 在调查期间，我司安排了相关人员对您的违规行为进行核实；
2. 在核实后，我司召开了纪律委员会会议，审议了您的违纪情况，并将其作为决策的重要依据；
3. 经过合法、公正、透明的程序，我司决定解除与您的劳动合同。
三、解除后的处理
1. 解除劳动合同后，我司将依法支付您的工资、加班费、年假等应得福利和补偿；
2. 您需在接到本通知书的三个工作日内，前往人事部办理相关离职手续；
3. 根据相关法律规定，我司将向劳动局报备解雇事由。
四、合作解除的指导意见
尽管我们不得不进行这一决定，但我们希望您能够以积极的心态对待此次解除，并及时总结反思自己的问题所在。在未来的工作中，我们相信您会更加注重纪律要求，提高自身素质和工作能力。
五、其他事项
如对本通知书有任何疑问或异议，您可在接到通知后三个工作日内，书面向人事部提出申诉。同时，我司愿意与您进行沟通协商，寻找解决问题的方式和可能。
未尽事宜，敬请配合。
此致
XX公司
日期：_________