劳动争议案件案由
简介:
劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因就业、劳动条件、劳动报酬等方面发生纠纷并通过法律途径解决的案件。劳动争议案件属于民事案件范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如仲裁未能解决，可以向人民法院起诉。
多级标题:
一、劳动合同纠纷
二、工资报酬争议
三、工时与休假纠纷
四、安全与劳动条件纠纷
五、解雇与辞退纠纷
六、侵害劳动者权益纠纷
内容详细说明:
一、劳动合同纠纷:
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。当劳动合同的订立、解除、履行等方面发生争议时，即构成劳动合同纠纷。例如，劳动合同未能按照约定履行，一方擅自解除合同或变更合同内容等情况均可以成为劳动合同纠纷的案由。
二、工资报酬争议:
工资报酬是劳动者根据劳动而应当获得的报酬。当工资的支付、调整、逾期支付等方面存在争议时，即构成工资报酬争议。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未支付加班费或提前扣除工资等情况均可以成为工资报酬争议的案由。
三、工时与休假纠纷:
工时与休假是劳动者享受的一项权益。当劳动者的工时安排、休假调休等方面发生争议时，即构成工时与休假纠纷。例如，用人单位强制劳动者加班、未安排休息日或休假、不给予年休假等情况均可以成为工时与休假纠纷的案由。
四、安全与劳动条件纠纷:
保障劳动者的安全和劳动条件是用人单位的责任。当劳动者的工作环境、工作设备、劳动保护等方面存在问题并导致纠纷时，即构成安全与劳动条件纠纷。例如，用人单位未提供劳动保护用品、工作环境不安全或不卫生、无合理的劳动条件等情况均可以成为安全与劳动条件纠纷的案由。
五、解雇与辞退纠纷:
解雇与辞退是劳动关系中的一种特殊情况。当用人单位未按照法定程序解雇或辞退劳动者，或者使用违法手段解雇或辞退劳动者时，即构成解雇与辞退纠纷。例如，用人单位无正当理由辞退或解雇劳动者、未支付经济补偿金等情况均可以成为解雇与辞退纠纷的案由。
六、侵害劳动者权益纠纷:
劳动者的合法权益受到侵害时，可以成为侵害劳动者权益纠纷的案由。例如，用人单位违反法律规定限制劳动者的权益、歧视或欺压劳动者等情况均可以成为侵害劳动者权益纠纷的案由。
总结:
劳动争议案件案由多种多样，涉及劳动合同、工资报酬、工时与休假、安全与劳动条件、解雇与辞退、侵害劳动者权益等方面。当发生劳动争议时，双方可以通过法律途径解决，以维护双方的权益并促进和谐劳动关系的发展。