劳动法辞职后补偿金
简介：
劳动法辞职后补偿金是指雇主根据劳动法规定，在员工辞职离职时应支付给员工的一定金额补偿。
多级标题：
1. 辞职后补偿金的法律依据
2. 辞职后补偿金的计算方法
3. 辞职后补偿金的支付要求
4. 辞职后补偿金的争议解决
内容详细说明：
1. 辞职后补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，雇主应当依法支付劳动者劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等；同时，在劳动者离职时，雇主还应当支付一定金额的辞职后补偿金作为离职补偿。
2. 辞职后补偿金的计算方法
辞职后补偿金的计算方法是根据员工的工龄和月工资进行计算。一般来说，雇主按照员工每月工资的一定比例，乘以员工在公司工作的年限，来计算出补偿金的金额。
3. 辞职后补偿金的支付要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条的规定，雇主应当在劳动者离职之日起15日内支付辞职后补偿金，并出具相应的付款凭证。如果雇主未在规定的时间内支付补偿金，劳动者有权按每日应付金额的3倍要求支付违约金。
4. 辞职后补偿金的争议解决
如果劳动者与雇主在辞职后补偿金的支付上发生争议，劳动法规定双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。劳动者可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构投诉，并提供相关证据，机构将会进行调解或仲裁，并出具相关裁决书。
总结：
劳动法辞职后补偿金是保障劳动者权益的重要制度之一，它为辞职离职的劳动者提供了一定的经济保障。在实际操作中，雇主应当按照法律规定及时支付补偿金，并提供相应的付款凭证。对于涉及辞职后补偿金的争议，双方应当通过合法的途径解决，并尊重劳动法的规定。