劳动法第三十三条规定了劳动合同的解除条件和程序。根据该条款，劳动合同的解除应当符合以下条件和程序。
一、劳动合同解除的条件
根据劳动法第三十三条，劳动合同可以根据以下条件解除：
1. 双方协商一致的解除：雇主与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。双方应当通过友好协商，充分沟通，并签署书面解除协议。
2. 解除通知期限的要求：根据劳动合同的具体约定，双方应提前给对方一定的通知期限，以便解除劳动合同。通常情况下，通知期限为30天，但也可以在劳动合同中约定其他的通知期限。
3. 解除事由的合法性：劳动合同的解除必须基于合法的事由，如双方协商一致、劳动者到达法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等情况。雇主在解除劳动合同时，必须提供合法的解除事由，并履行相应的法定程序。
二、劳动合同解除的程序
根据劳动法第三十三条，劳动合同的解除程序如下：
1. 客观原因书面通知：雇主在解除劳动合同前，应当向劳动者发出书面通知，说明解除劳动合同的原因、时间、生效日期等重要信息。通知应当提前一定的通知期限，并且以书面形式发送给劳动者。
2. 劳动者陈述意见的机会：劳动者收到解除通知后，有权利在一定时间内进行书面陈述意见，对解除原因和决定提出异议或申诉。
3. 解除协商：双方应当在解除通知发出后，积极协商解决劳动合同解除事宜，并达成一致意见。
4. 解除协议签署：如果双方协商一致，可以签署解除协议。解除协议应当明确约定双方的权益和义务，并在法定的时间内生效。
总结：
劳动法第三十三条明确了劳动合同解除的条件和程序。根据该条款，劳动合同的解除必须符合一定的条件，例如双方协商一致、解除通知期限要求，以及合法的解除事由等。在解除劳动合同时，双方应当遵循一定的程序，包括书面通知、劳动者陈述意见的机会、解除协商和解除协议签署等步骤。合理遵守劳动法第三十三条的规定，能够保障雇主和劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。