追索劳动报酬纠纷管辖
简介：
劳动报酬是劳动者在工作中所取得的经济利益，而劳动报酬纠纷则是指劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生的纠纷。在发生劳动报酬纠纷时，需要明确该纠纷的管辖范围，以确定哪个法院有权处理该纠纷。本文将探讨追索劳动报酬纠纷的管辖问题。
多级标题：
一、追索劳动报酬纠纷管辖法律依据
二、劳动报酬纠纷的管辖原则
三、追索劳动报酬纠纷的管辖范围
四、追索劳动报酬纠纷的管辖争议
五、劳动报酬纠纷的跨地域管辖问题
内容详细说明：
一、追索劳动报酬纠纷管辖法律依据
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷属于民事纠纷的范畴。因此，诉讼的管辖问题可根据该法进行解决。此外，我国还制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，对劳动争议及其管辖作出了具体规定。
二、劳动报酬纠纷的管辖原则
在劳动报酬纠纷的管辖问题上，主要遵循以下原则：
1. 用人单位所在地法院的管辖原则：即劳动报酬纠纷应由被申请人所在地的基层人民法院管辖；
2. 居住地法院的管辖原则：适用于劳动者起诉用人单位的情况，即劳动报酬纠纷亦可由劳动者所在地的基层人民法院管辖；
3. 合同约定的管辖原则：当劳动双方在劳动合同中约定了特定法院管辖时，法院应根据合同约定确定管辖权。
三、追索劳动报酬纠纷的管辖范围
追索劳动报酬纠纷的管辖范围包括以下情况：
1. 用人单位未支付或未按时支付劳动报酬的纠纷；
2. 用人单位未支付劳动者加班工资或工资福利的纠纷；
3. 用人单位支付的劳动报酬与劳动者的实际工作量、工作岗位不符的纠纷；
4. 用人单位未按照约定支付劳动报酬的纠纷。
四、追索劳动报酬纠纷的管辖争议
在追索劳动报酬纠纷的审理过程中，可能会出现关于管辖权的争议。当劳动报酬纠纷发生时，被告往往会提出异议，认为本案不属于该法院的管辖范围。此时，法院应根据《最高人民法院关于劳动争议管辖权异议案件应当适用的法律若干问题的解释》进行裁定，并依法确定管辖权。
五、劳动报酬纠纷的跨地域管辖问题
在跨地域的劳动报酬纠纷中，主要涉及以下两个问题：
1. 用人单位分支机构的劳动报酬纠纷：当劳动报酬纠纷涉及用人单位的分支机构时，原则上应由用人单位所在地的法院管辖；
2. 跨省（区、市）的劳动报酬纠纷：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，劳动报酬纠纷只涉及一省（区、市）的，该省（区、市）基层人民法院具有管辖权。
总结：
追索劳动报酬纠纷的管辖问题是劳动报酬纠纷解决过程中的重要环节。在明确和解决管辖问题时，需要参考相关法律法规的规定，并根据具体情况进行判断和裁定。只有合理确定管辖权，才能保证劳动报酬纠纷得到及时和有效的解决。