简介
标题：2个月不发工资可以劳动仲裁吗？
工资是劳动者合法权益的一部分，保障劳动者获得应有的报酬。然而，有时候雇主可能拖欠劳动者的工资，导致劳动者面临经济困难。那么，当劳动者连续两个月未收到工资时，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？本文将详细说明相关内容。
多级标题一：什么是劳动仲裁？
内容详细说明：劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁机构是政府设立的，由专门的仲裁员组成，负责调查、审理和裁决相关劳动争议。劳动仲裁具有公正、迅速、廉洁的特点，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。
多级标题二：2个月不发工资是否可以申请劳动仲裁？
内容详细说明：根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主未按照合同约定及时支付劳动者工资属于违法行为。当劳动者连续两个月未收到工资时，可以申请劳动仲裁来解决争议。此外，根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁机构对劳动争议的管辖期限为一年，也就是说劳动者可以在一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。
多级标题三：如何申请劳动仲裁？
内容详细说明：劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1. 收集相关证据：劳动者应该保存所有与工资支付相关的证据，包括工资合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构对争议进行调查和裁决。
2. 提交申请：劳动者可以通过所在地的劳动仲裁机构网站在线填写申请表格，也可以亲自前往仲裁机构递交书面申请。
3. 仲裁程序：一般情况下，劳动仲裁会按照先调查、后调解、再裁决的程序进行。调解是一种解决争议的方式，如果双方达成和解协议，那么争议就会得到解决。如果无法达成和解，仲裁机构将依法进行裁决。
4. 裁决执行：一旦劳动仲裁裁决出来，雇主应当按照裁决内容执行，如果雇主拒不履行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。
结语：雇主拖欠劳动者工资是一种违法行为，在遇到这种情况时，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。重要的是，劳动者在申请劳动仲裁前应收集好相关证据，并且要在法定期限内提出申请。劳动仲裁机构将会依法公正处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。