劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。当员工与雇主之间的合同或劳动关系发生争议时，双方可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种快速、便捷、公正的解决纠纷的方式，但是为了确保申请的成功，提交充分的资料是非常关键的。
一、多级标题：申请劳动仲裁需要哪些资料
1. 劳动合同
2. 工资记录
3. 联系信息
4. 证据材料
二、内容详细说明
1. 劳动合同：劳动仲裁的基础是劳动合同，因此，申请人在申请劳动仲裁时需要提供劳动合同的复印件。劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工时、薪水、福利等条款，以及双方签字盖章确认的证明。
2. 工资记录：仲裁是为了解决薪资纠纷等问题，所以申请人需要提供相关的工资记录。工资记录可以是工资条、银行转账记录、或者雇主签字确认的工资支付证明。这些资料可以证明申请人的实际工资和未支付的工资部分。
3. 联系信息：申请人需要提供自己的联系方式，包括手机号码、家庭地址、电子邮箱等，以便劳动仲裁机构与申请人进行沟通和通知。此外，申请人还需要提供雇主的联系信息，包括公司名称、地址、电话等，以方便仲裁机构联系雇主。
4. 证据材料：仲裁程序需要基于事实和证据进行评判，因此，申请人需要提供相关的证据材料。例如，如若发生工资拖欠问题，可以提供工资发放记录、银行转账凭证等。如果涉及工作时间、加班情况等争议，可以提供考勤记录、加班记录等证据。申请人可以收集并准备好尽可能多的证据材料，以支持自己的申请。
总结：
为了确保申请劳动仲裁的成功，申请人在提交申请时必须准备充分的资料。这些资料包括劳动合同、工资记录、联系信息和证据材料等。通过合理准备和提交充足的资料，可以增加申请成功的机会，并为解决劳动纠纷创造公正和公平的条件。