劳动争议的受案范围
简介：
劳动争议是指劳动关系参与者因劳动合同、劳动条件、工资待遇、劳动保障等方面的纠纷而产生的争议。劳动争议的受案范围，是指劳动争议案件应当受理的法定范围。针对劳动争议的受案范围，我将从多个层面进行详细说明。
一、劳动合同争议
劳动合同争议是劳动关系参与者就劳动合同的订立、变更、解除、执行等方面的争议。根据《劳动合同法》，劳动合同争议应当提交劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。涉及的具体问题可以包括合同的有效性、期限、双方权利义务、违约等。
二、工资待遇争议
工资待遇争议是劳动关系参与者对工资支付、福利待遇、加班费等方面产生的争议。根据《劳动法》，劳动者享有按劳动成果和劳动贡献获得报酬的权利，雇主应当根据劳动合同约定按时足额支付劳动者的工资。而工资待遇争议则涉及工资计算方式、支付期限、社会保险等问题。
三、劳动保障争议
劳动保障争议是指劳动关系参与者就社会保险、工伤保险、职业病保险、劳动保护等方面产生的争议。劳动保障争议的受案范围包括工伤认定、工伤赔偿、社会保险缴费、职业病赔偿等问题。根据《劳动保障法》，劳动者享有受到应有的待遇和保障的权利，雇主有责任为劳动者办理相关的社会保险手续。
四、劳动争议解决途径
劳动争议的解决途径主要包括劳动争议仲裁和诉讼两种方式。劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会进行，具有公正、快捷、经济等优点。当事人对劳动争议仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁和诉讼的受案范围基本相同，但仲裁适用于一般性、简单性的劳动争议案件，而复杂繁琐的劳动争议案件一般需要通过诉讼来解决。
结论：
劳动争议的受案范围包括劳动合同争议、工资待遇争议、劳动保障争议等方面。劳动争议可以通过劳动争议仲裁和诉讼来解决，必要时可通过上诉等途径进一步申诉。为了维护劳动关系参与者的权益，保障劳动关系的平稳和谐发展，各级劳动争议处理机构和司法机关应当按照法律规定，认真处理劳动争议案件，确保争议的公正解决。