简介：公司拖欠工资是一种违法行为，对于这种情况，我们应该采取行动来维护自身权益。在中国，有多种渠道可以投诉公司拖欠工资的问题，本文将详细介绍这些渠道及具体投诉的步骤。
一级标题：劳动监察大队
劳动监察大队是负责监督和管理劳动就业领域的机构，是解决公司拖欠工资问题的重要渠道之一。通过劳动监察大队投诉，可以得到相关部门的支持和协助。
在投诉前，我们需要准备好以下材料：个人身份证明、劳动合同、工资支付凭证、拖欠工资证明等。然后，可以按照以下步骤进行投诉：
1. 找到所在地的劳动监察大队，获取投诉相关联系方式；
2. 将拖欠工资的情况详细写成投诉书，附上准备好的材料；
3. 将投诉书及相关材料提交给劳动监察大队，并保留好相关证据。
二级标题：劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，是解决公司拖欠工资纠纷的另一种途径。与劳动监察大队不同，劳动仲裁委员会提供的是一种法律解决办法。
要进行劳动仲裁投诉，我们需要进行以下步骤：
1. 找到所在地的劳动仲裁委员会，获取投诉相关联系方式；
2. 准备好拖欠工资的证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、拖欠工资证明等；
3. 将投诉书和相关材料提交给劳动仲裁委员会，并确保备份相关文件。
三级标题：法院诉讼
如果经过劳动监察大队和劳动仲裁委员会的投诉仍未解决问题，我们可以考虑通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
进行法院诉讼时，需要注意以下几点：
1. 找到专业的劳动法律师，咨询诉讼的可行性和可能的成本；
2. 准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、工资支付凭证、拖欠工资证明等；
3. 编写详细的诉讼状，陈述自己的理由和要求；
4. 提交诉讼状给法院，并按照法院的要求参与诉讼过程。
内容详细说明：无论选择劳动监察大队、劳动仲裁委员会还是法院诉讼，我们需要有足够的证据来支持自己的诉求。在投诉过程中，要保持良好的沟通和合作态度，与相关部门积极合作，以期尽快解决纠纷。
总结：公司拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，应当及时采取措施来保护自己的合法权益。通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会和法院诉讼等渠道投诉，我们可以维护正当权益，并最终取回属于自己的工资。