劳动仲裁是指劳动纠纷当事人利用法定程序将纠纷提交劳动仲裁机构进行调解或裁决。如果你遇到劳动纠纷无法通过和解方式解决，你可以选择发起劳动仲裁。下面将详细介绍劳动仲裁的发起流程。
一、多级标题：何种情况下可以发起劳动仲裁
1. 劳动合同纠纷：当你的雇佣合同被违反，如薪资拖欠、工作条件未达到合同约定等，你可以发起劳动仲裁。
2. 社会保险纠纷：当你的社会保险权益受到侵害，如工资未足额缴纳社会保险费、工伤待遇未按规定享受等，你可以发起劳动仲裁。
3. 工作时间、休假等纠纷：当你的工作时间、休假制度等权益受到侵犯，如无法享受法定休假、超时工作未得到补偿等，你可以发起劳动仲裁。
4. 劳动报酬纠纷：当你的工资、奖金等劳动报酬未按时足额支付，你可以发起劳动仲裁。
5. 劳动保护纠纷：当你的劳动安全、劳动卫生等权益受到侵害，如违章作业导致工伤等，你可以发起劳动仲裁。
二、多级标题：劳动仲裁发起的具体步骤
1. 冲突解决尝试：在正式发起劳动仲裁之前，双方可以考虑通过和解方式解决纠纷。可以通过协商、调解等方式解决争议，若未能达成一致，你可以进入下一步骤。
2. 准备证据：在发起劳动仲裁之前，你需要准备相关的证据，如与雇主签订的劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等，以便证明你的权益受到侵犯。
3. 联系劳动仲裁机构：你需要找到当地的劳动仲裁机构，并按照他们的要求填写劳动仲裁申请书，提交所需材料和证据，并缴纳相关的申请费用。
4. 劳动仲裁受理：劳动仲裁机构收到你的申请后，将对申请进行受理，并通知对方雇主。受理后，劳动仲裁机构将组织调解，如调解不成立，将进入下一步骤。
5. 开庭裁决：如果调解不成功，劳动仲裁机构将组织开庭，并根据双方的证据和陈述进行公正的裁决。裁决结果将对双方具有法律约束力。
6. 申请执行：若对方不履行劳动仲裁裁决，你可以向法院申请执行，迫使对方履行裁决结果。
三、多级标题：相关注意事项
1. 及时申请：劳动仲裁的申请有时效性，你需要在纠纷发生之日起一定期限内申请劳动仲裁，确保你的权益得到维护。
2. 准备充分：在发起劳动仲裁前，要充分准备相关证据和材料，确保可以支持你的主张，增加胜诉的可能性。
3. 保留证据：在纠纷发生时，要保留相关证据，如工资单、聊天记录等，以备劳动仲裁时使用。
4. 选择合适的支持机构：根据纠纷的具体情况，在发起劳动仲裁时选择合适的劳动仲裁机构，以确保你的权益能够得到公正处理。
5. 珍惜和解机会：劳动仲裁前，可以尝试通过和解方式解决纠纷，以降低诉讼成本和解决时间。
总结：发起劳动仲裁需要遵循一定的程序和注意事项。如果你遇到劳动纠纷，可以参考上述步骤发起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，在劳动纠纷中，保持合理沟通和磋商也是解决问题的重要手段。