终止劳动合同
简介：终止劳动合同是指雇佣双方按照法律规定或合同约定，结束雇佣关系的一种方式。本文将详细介绍终止劳动合同的各种情况和相应的注意事项。
一、自然终止
1. 合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。双方无需进行额外的解约程序。雇主可以根据需要进行续签合同。
2. 达到退休年龄：根据劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后可以退休。此时，劳动合同自然终止。
二、解除合同
1. 协商解除：双方协商一致，可以通过书面形式解除劳动合同。解除合同需要明确解除的原因、时间和双方的权益调整等事项。
2. 非法解除：某个当事人未经合法理由擅自解除合同，对方可以请求赔偿经济损失，并要求继续履行合同。
三、解除合同的注意事项
1. 解除通知：无论是自然终止还是解除合同，双方应当提前一定期限通知对方。一般来说，双方可以约定30天的通知期。
2. 赔偿问题：如果一方擅自解除合同，对方可以要求经济赔偿。赔偿数额应根据双方解除合同的原因和受损程度等因素进行确定。
3. 社会保险和经济补偿：根据法律规定，雇主在解除合同时需要支付劳动者的社会保险和经济补偿金。具体金额应根据法律规定和双方的约定来确定。
4. 劳动仲裁和诉讼：如果雇佣双方在解除劳动合同问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决。劳动仲裁一般是首选方式，快速、便捷。
总结：终止劳动合同是雇佣关系终止的一种方式，根据具体情况可以是自然终止或通过解除合同实现。在解除合同过程中，双方需要注意合同解除通知、赔偿问题、社会保险和经济补偿等方面的事项，如有争议可以进行劳动仲裁或诉讼解决。