劳动仲裁加班费最多追讨几年
简介：
劳动加班费是指在超出法定工作时间范围内工作时所支付的额外报酬。由于劳动法规定了工作时间的上限，所以加班费是劳动者应得的权益。然而，由于各种原因，一些劳动者可能无法及时获得应得的加班费。在这种情况下，他们可以通过劳动仲裁来追讨自己的权益。然而人们对于追讨加班费的有效时间有所疑惑，那么根据劳动法规定，劳动仲裁加班费最多可以追讨几年呢？
多级标题：
一、劳动法对加班费追讨的规定
二、劳动仲裁追讨加班费的有效时间
1. 劳动仲裁的时效性规定
2. 加班费追讨的起点时间
3. 根据劳动法判决追溯加班费的时间
三、加班费追讨的注意事项
1. 及时了解自己的权益
2. 保留相关证据
3. 寻求专业法律意见
内容详细说明：
一、劳动法对加班费追讨的规定
根据中国劳动法的规定，劳动者在超出法定工作时间范围内工作，用人单位应当支付加班费。劳动法规定了普通工作日、休息日和法定节假日的工作时间上限，并对超过工作时间的加班进行规定。
二、劳动仲裁追讨加班费的有效时间
1. 劳动仲裁的时效性规定
根据我国劳动争议解决法规定，劳动仲裁的申请时效为一年。也就是说，劳动者必须在发生争议一年内提出仲裁申请。
2. 加班费追讨的起点时间
加班费的追讨起点时间通常以劳动者与用人单位的劳动关系终结日为准。一般来说，当劳动关系终止时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出追讨加班费的申请。
3. 根据劳动法判决追溯加班费的时间
根据劳动仲裁和司法实践，劳动法判决加班费时，一般会追溯至一年到三年的时间，具体取决于案件的具体情况和证据的充分性。
三、加班费追讨的注意事项
1. 及时了解自己的权益
劳动者应对自己的劳动权益有所了解，知道自己在合理范围内的加班应得的报酬，并及时查看工资单等相关文件，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据
劳动者在工作时应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便日后证明自己的加班情况和加班费要求的合理性。
3. 寻求专业法律意见
如果劳动者有追讨加班费的需要，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和追讨加班费的具体方法。
总结：
根据劳动法的规定，劳动仲裁加班费最多可以追讨一到三年的时间，具体取决于案件的具体情况和证据的充分性。劳动者在追讨加班费时，应及时了解自己的权益、保留相关证据，并在有需要时寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到有效维护。