劳务派遣是一种特殊的用工形式，其雇佣关系涉及到三方：派遣单位、用工单位和劳务派遣工。在劳动纠纷产生时，劳务派遣职工如何获得赔偿成为了一个重要的问题。本文将从多级标题的形式，详细说明劳务派遣职工如何赔偿。
一、劳务派遣职工赔偿的法律依据
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳务派遣职工的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定：“未按照法律、法规和劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，用人单位应当支付其加倍的工资。”此外，根据《中华人民共和国刑法》第266条之规定，以非法占有为目的，拖欠工人工资或者其他福利待遇，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二、劳务派遣职工如何维护自己的权益
劳务派遣职工在维护自己的权益时，可以采取以下几种方式：
1.与用工单位主动沟通
劳务派遣职工首先可以与用工单位进行沟通，了解自己的合同和工资等情况，协商解决问题。如果用工单位存在恶意拖欠工资或其他违法行为，劳务派遣职工可以采取法律手段维护自己的权益。
2.向劳务派遣单位投诉
劳务派遣职工可以向劳务派遣单位投诉，要求劳务派遣单位履行赔偿责任。劳务派遣单位违法拖欠工资等行为，将会受到相应的法律制裁。
3.寻求劳动监察部门的帮助
劳务派遣职工可以向当地劳动监察部门举报用工单位的违法行为，劳动监察部门将会介入并调查此事。
4.通过法律途径维权
如果劳务派遣职工的权益无法通过协商解决，他们可以选择通过法律途径维权。向劳动仲裁委员会投诉或者提起诉讼，通过司法程序来获得合理的赔偿。
三、劳务派遣单位赔偿职工的措施
劳务派遣单位应当履行赔偿职工的责任，可以采取以下一些措施：
1.及时支付工资
劳务派遣单位应当及时支付劳务派遣职工的工资，不得拖欠或者恶意拖延。
2.依法进行赔偿
劳务派遣单位应当遵守相关法律法规，依法进行合理的赔偿，包括劳动报酬的加倍等。
3.合理安排职工工作
劳务派遣单位应当合理安排劳务派遣职工的工作，不能牺牲职工的身心健康。
综上所述，劳务派遣职工在维护自己的权益时可以采取一系列措施，在法律的保护下获取应有的赔偿。劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能营造一个和谐有序的劳动关系，推动劳务派遣制度的积极发展。