劳动法21.75
简介：
劳动法21.75是指中国劳动法中的一条法律条款，旨在保护劳动者的权益，规定了工作时间的安排和加班工资的支付等内容。本文将详细阐述劳动法21.75的相关内容。
一、工作时间的安排
根据劳动法21.75的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，法律明确规定了一些例外情况，如需要保护人民的生命、财产安全或者生产经营的特殊需要，可以适当延长工作时间，但延长的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每周36小时。
二、加班工资的支付
根据劳动法21.75的规定，劳动者在正常工作时间外工作的，用人单位应支付加班工资。加班工资的支付标准分为平时加班和休息日加班两种情况。平时加班应按照劳动者工资的150%支付，休息日加班应按照劳动者工资的200%支付。此外，国家还规定了法定节假日加班的支付标准，应按照劳动者工资的300%支付。
三、加班工作的安排和补休
根据劳动法21.75的规定，用人单位应当合理安排加班工作，并确保劳动者能够得到相应的休息。当劳动者需要连续工作6个以上的休息日，或者需要连续工作5个以上的假日，用人单位应当给予劳动者补休，并在合理时间内安排劳动者享受休息。
四、违反劳动法21.75的责任追究
如果用人单位违反劳动法21.75的规定，未按时支付加班工资或未合理安排加班工作和补休，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位未支付加班工资的，要按照劳动法规定支付加班工资两倍的补偿。
结论：
劳动法21.75条款的制定，保护了劳动者的合法权益，为劳动者提供了合理的工作时间安排和相应的加班工资支付。合理遵守工作时间和加班工资的规定，有助于维护劳动关系的稳定，促进企业的良性发展。