拖欠工资的法律依据
简介：
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同或相关劳动法规的约定，未按时、足额支付劳动者工资的行为。在中国，劳动法规定了保障劳动者权益的各项条款，因此劳动者可以通过法律途径追索拖欠工资。
多级标题：
1. 劳动法规的保障
1.1 劳动法的适用范围
1.2 工资支付的规定
2. 追索拖欠工资的法律依据
2.1 劳动仲裁
2.2 劳动争议仲裁委员会
2.3 劳动者起诉法院
内容详细说明：
1. 劳动法规的保障
1.1 劳动法的适用范围
根据中华人民共和国《劳动法》，劳动法适用于中华人民共和国境内的劳动者、劳动合同的订立和履行。劳动法规定了雇佣劳动者和用人单位之间的权益和义务关系，保障劳动者的合法权益。
1.2 工资支付的规定
劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同约定的时间、地点、方式和金额足额支付劳动者工资。工资支付应当以货币形式进行，不得用物品、住房等其他形式抵扣或替代。
2. 追索拖欠工资的法律依据
2.1 劳动仲裁
劳动者可以通过劳动仲裁委员会来解决与用人单位之间的劳动争议，包括拖欠工资问题。劳动仲裁委员会是按照法律设立的专门处理劳动争议的机构，它会在双方当事人提交申请后进行调解或仲裁，并给予拖欠工资的用人单位应有的处罚。
2.2 劳动争议仲裁委员会
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交拖欠工资的申诉申请。劳动争议仲裁委员会根据申请人的陈述和提供的相关证据，以及需要调查的情况，进行仲裁判断，并向当事人发出仲裁决定书。
2.3 劳动者起诉法院
如果通过劳动仲裁仍无法解决拖欠工资问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。法院会依照劳动合同的约定、劳动法规定以及劳动者提供的证据，判断是否存在拖欠工资的事实，并做出相应的判决。
总结：
拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者可以依照劳动法规定的途径追索其应有的工资。通过劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的介入，以及在必要时起诉法院，劳动者可以维护自己的合法权益，获得拖欠工资的法律支持。