劳动法第四十八条
简介：
劳动法第四十八条是中国劳动法中的一项重要法条，主要规定了劳动者的工资支付方式和要求，保障了劳动者的合法权益。
多级标题：
一、工资支付方式
二、工资支付要求
三、工资支付违法行为及处理
内容详细说明：
一、工资支付方式：
根据劳动法第四十八条，用人单位应当采取货币形式向劳动者支付工资。货币形式包括支付现金、转账或其他符合法律规定的支付方式。用人单位应当确保工资发放的安全和准时。
二、工资支付要求：
根据劳动法第四十八条，用人单位应当按照劳动合同、劳动规章制度和劳动者的工作量、工作质量、工作时间和工作能力等因素，支付劳动者应得的工资。工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项合法收入。用人单位不得降低或者无故拖欠劳动者的工资。
三、工资支付违法行为及处理：
根据劳动法第四十八条，用人单位有下列情形之一的，应当按照规定支付劳动者赔偿金：（一）拖欠工资超过一个月的；（二）支付工资低于当地最低工资标准的。用人单位还应当支付劳动者相应的滞纳金。如果用人单位违反劳动法第四十八条的规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第四十八条的实施，保护了劳动者的工资权益，确保了劳动者能够按时、准确地收到应得的工资报酬。用人单位应当遵守该法条的要求，合法支付劳动者工资，避免造成劳动争议和法律风险。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。劳动法第四十八条的规定为建立和谐的劳动关系提供了重要的法律基础。