劳动法停薪留职
简介：
劳动法中规定了停薪留职的相关条款，该政策主要是为了兼顾员工的个人选择和公司的用工需求。在特定情况下，员工可以选择停止工作一段时间，并保留就业岗位。
一、停薪留职的定义和适用范围
1.1 停薪留职是指员工在特殊情况下，经公司同意在一定期限内暂停工作，但仍保留在原岗位上。
1.2 停薪留职适用于以下情况：
- 员工个人受教育、进修等原因需要暂时离职；
- 员工照顾未成年子女、老人或病患等家庭原因需要短期休假；
- 员工参与公益事业或社会活动需要长期休假；
- 公司因业务调整等原因需要暂停部分员工工作。
二、停薪留职的申请和审批
2.1 员工在满足适用范围的情况下，需提前向公司提交停薪留职申请，说明具体原因和离职期限。
2.2 公司会根据员工的个人情况和对企业的影响进行审批。一般情况下，员工个人原因的申请会得到更大的支持。
三、停薪留职期间的权益和义务
3.1 在停薪留职期间，员工不再享受工资和其他各项福利待遇，但可以保留薪资档案和社保相关权益。
3.2 公司有义务保留员工的就业岗位并提供适当的培训和职业发展机会。
3.3 员工在离职期满后，享有回归工作岗位的权利，并继续享有原有的薪资和福利待遇。
四、停薪留职的解除和违约责任
4.1 员工在停薪留职期满后，需主动向公司提出回归工作的意愿，双方重新达成劳动合同。
4.2 如果员工在停薪留职期间擅自离职或未按期回归工作，公司有权解除劳动关系并追究违约责任。
总结：
停薪留职是劳动法中为员工和公司提供的一项灵活的就业策略。它可以帮助员工解决个人或家庭问题，同时保留就业机会。员工在申请停薪留职前应了解相关政策，与公司进行协商，并在离职期满后主动回归工作。