劳动合同法第二十一条是关于劳动者工资支付的法律条款，本文将对该条款进行详细说明。
【劳动合同法第二十一条】的标题为“工资支付”，它的内容主要规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地方向劳动者支付工资。符合本法的最低工资标准的最低工资水平，不得低于当地实际工资。
首先，根据本条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这就意味着用人单位必须遵守劳动合同所规定的支付时间和地点，不能随意更改支付方式和时间。这是保障劳动者权益的重要一环，有助于维护劳动关系的稳定与和谐。
其次，在工资支付方面，需要注意的是，用人单位必须保证支付的工资不低于法定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止低工资现象的出现。同时，最低工资水平应根据当地实际工资情况确定，以确保工资水平与当地经济发展相适应。
此外，本条还规定了劳动者应当按照劳动合同约定的时间接受工资支付。这意味着劳动者不能随意拖延领取工资，应积极配合用人单位的支付安排。这有助于确保用人单位能够按时足额地支付工资，提高劳动关系的效率和公正性。
总之，劳动合同法第二十一条对劳动者的工资支付问题进行了明确的规定。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点向劳动者支付工资，并且支付的工资水平不得低于法定的最低工资标准。同时，劳动者也有责任按照约定的时间接受工资支付。这条法律条款的实施有助于促进用人单位与劳动者之间的良好合作关系，保护劳动者的权益。劳动关系的稳定与和谐也将从中获益。