劳动争议司法解释二
简介：
劳动争议司法解释二是为了进一步明确和规范劳动争议案件处理中的相关法律适用问题而制定的，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
多级标题：
一、劳动争议的定义
二、劳动争议的处理程序
1.调解阶段
2.仲裁阶段
3.诉讼阶段
三、劳动争议的举证责任
四、劳动争议的争议事实认定
五、特殊类型劳动争议的解决途径
1.劳务派遣争议
2.劳动合同期满争议
3.劳动报酬支付争议
六、司法救济措施的执行
七、劳动争议司法解释二的意义
内容详细说明：
一、劳动争议的定义
劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面的问题发生争执，导致劳动关系不能和谐维持的矛盾。
二、劳动争议的处理程序
劳动争议处理分为三个阶段：调解阶段、仲裁阶段和诉讼阶段。在调解阶段，双方可以通过协商和调解等方式解决争议；如果无法达成协议，可以进入仲裁阶段，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁；如对仲裁结果不满意，可以提起诉讼进入诉讼阶段。
三、劳动争议的举证责任
在劳动争议案件中，劳动者主张权益的，有举证责任。劳动者需要提供事实和证据证明其权益受到了侵犯，而用人单位需要提供证据证明其行为合法合规。
四、劳动争议的争议事实认定
劳动争议案件中，对于争议事实的认定应当以合同约定为准，同时参考劳动合同的具体执行、劳动制度文件、证人证言、书证等证据，综合权衡、查明事实。
五、特殊类型劳动争议的解决途径
劳务派遣争议、劳动合同期满争议和劳动报酬支付争议是劳动争议中的特殊类型。对于这些争议的解决，司法解释二提出了具体的处理办法，如劳务派遣争议可以依法终止派遣；劳动合同期满争议应当按照合同约定执行等。
六、司法救济措施的执行
对于劳动争议案件的判决决定，法院有权利要求被告履行判决决定，并可以依法采取司法救济措施来强制执行，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。
七、劳动争议司法解释二的意义
劳动争议司法解释二的出台，进一步规范和明确了劳动争议案件的处理程序和相关法律适用问题，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动社会和谐发展。同时，司法解释二为劳动争议的解决提供了依据和指导，提高了劳动争议案件的处理效率和公正性。
总结：
劳动争议司法解释二的制定对于保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。通过明确劳动争议案件的处理程序、举证责任、争议事实认定以及特殊类型劳动争议的解决途径，可以提高劳动争议案件的处理效率和公正性，进一步推动社会和谐发展。