劳动仲裁是指在劳动纠纷无法通过协商解决的情况下，通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，证据的收集是非常重要的一项工作，它能够提供有力的支持和证明，对劳动争议的解决起到至关重要的作用。本文将详细说明劳动仲裁要收集哪些证据。
一、首先，应当收集与劳动争议直接相关的证据。这包括劳动合同、工资协议、社保缴纳记录等文件。劳动合同是劳动关系的基础，它记录了雇主与劳动者之间的权益和义务。工资协议则体现了劳动者的工资待遇，它是劳动争议中最为核心的证据之一。同时，社保缴纳记录可以证明雇主是否按照相关规定缴纳了劳动者的社会保险费用。
二、其次，还应当收集与劳动争议背景相关的证据。这包括劳动者的绩效考核记录、工作安排和任务分配记录等。绩效考核记录可以证明劳动者在工作中表现的好坏，从而判断其是否存在失职或违反劳动纪律的情况。工作安排和任务分配记录能够证明雇主是否合理安排了劳动者的工作，是否存在过度劳动等问题。
三、除了以上直接相关和背景相关的证据外，还应当收集其他间接证据。这包括劳动者的薪资发放记录、加班酬劳记录等。薪资发放记录是劳动者薪资待遇的直接体现，可以证明雇主是否按时足额支付劳动者的工资。加班酬劳记录可以证明劳动者是否存在被强迫加班，从而揭示劳动纠纷的实质。
四、最后，还应当尽可能收集与雇主或劳动者之间的沟通记录。这包括邮件、短信和聊天记录等。沟通记录能够反映双方在劳动关系中的交流和沟通方式，为仲裁机构了解劳动争议的来龙去脉提供重要的线索。
综上所述，劳动仲裁要收集的证据包括与劳动争议直接相关的证据、劳动争议背景相关的证据、其他间接证据以及沟通记录。只有收集到充分、全面的证据，仲裁机构才能够进行公正、公正地判断和裁决劳动争议。因此，在劳动纠纷发生时，各方应当积极主动地收集证据，以尽力维护自身合法权益。