简介：
外卖平台上的外卖员劳动仲裁案例引起了广泛关注。该案例涉及外卖员的劳动权益问题，引发了对于外卖平台是否合法履行雇佣义务以及外卖员劳动条件是否合理的讨论。
一级标题：案情经过
该案例中，外卖员小张在某外卖平台工作。他向劳动监察部门提出了一项劳动仲裁申请，指控外卖平台违反劳动法规条款。小张表示，他在工作期间超时工作，每月工资低于最低工资标准，而且外卖平台没有缴纳社会保险和住房公积金。
二级标题：外卖平台的辩解
外卖平台表示，他们与外卖员之间的关系是合同工关系，而非劳动关系。平台认为，外卖员具有自由选择工作时间和工作地点的权利。平台还表示，外卖员的收入与每月完成的订单量相关，平台会提供一定的提成奖励。对于社会保险和住房公积金，平台认为这是外卖员的个人责任，与平台无关。
三级标题：劳动仲裁结果
经过劳动仲裁委员会的调查和梳理证据，最终做出了裁决。仲裁结果表明，该外卖平台与外卖员的雇佣关系属于劳动关系。外卖平台应当按照劳动法规定，承担起劳动雇佣义务，包括支付最低工资、缴纳社会保险和住房公积金。
内容详细说明：
在该案例中，外卖平台在外卖员劳动权益保障方面存在不合理的做法。首先，外卖员是平台上的核心劳动力，他们每天冒着风险骑行送餐，所付出的努力应该得到合理的回报。然而，外卖员的超时工作问题是外卖平台长期存在的问题。外卖员为了完成更多订单往往超过正常工作时间，而平台没有提供加班费或休假安排。这种超时工作不仅严重损害外卖员的身体健康，也违反了劳动法规定。
其次，外卖员的工资低于最低工资标准也是外卖平台需要解决的问题。根据劳动法规定，用人单位应当支付给劳动者应得的劳动报酬，而该外卖平台未能给予外卖员足够的工资，严重违反了相关法律法规。
另外，外卖平台未缴纳社会保险和住房公积金也是不合理的。社会保险和住房公积金是为了保护劳动者的权益和提供社会保障而设立的，用人单位应当负责缴纳。然而，该外卖平台将责任推给了外卖员个人，这显然违反了法规精神。
劳动仲裁结果的裁决表示，外卖平台必须为外卖员提供合法的劳动权益保障。外卖平台作为用人单位，必须遵守劳动法规定的最低工资标准、加班费、社会保险和住房公积金缴纳等义务。这也是外卖平台在招聘外卖员时应当承担的责任。
总结：
外卖员劳动仲裁案例揭示了外卖平台在对待外卖员劳动权益方面存在的问题。这不仅关系到外卖员个人的利益，也与整个劳动市场的平等和健康发展密切相关。对于外卖平台而言，合法履行劳动雇佣义务是维护自身声誉和长期发展的重要一环。劳动仲裁结果也为其他外卖平台提供了一个借鉴和警示，要求它们更加重视外卖员的劳动权益，以良性竞争促进行业的可持续发展。