简介：
劳动法第六十一条是关于劳动者工资支付的法律规定。本条明确了雇主应当按时足额支付劳动者的工资，同时禁止减少或者拖欠工资的行为，保障了劳动者的合法权益。
多级标题：
一、工资支付的义务
二、工资支付的时限
三、禁止减少或者拖欠工资的行为
内容详细说明：
一、工资支付的义务
根据劳动法第六十一条的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者因劳动所获取的报酬，是劳动者维持生活和发展的重要来源。雇主应当按合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付工资。工资支付的义务是雇主与劳动者之间的合同约定，但在法律规定的最低工资标准下，雇主不得削减工资。
二、工资支付的时限
根据劳动法第六十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定时间支付工资。一般情况下，工资支付周期为一个月，即每月支付劳动者的工资。对于一些临时工、小时工等，也需要按照相应的工作周期支付工资。工资支付的时限既是对雇主的约束，也是对劳动者权益的保护。未按时支付工资将对劳动者的生活和权益产生严重影响，因此工资支付的时限是非常重要的。
三、禁止减少或者拖欠工资的行为
劳动法第六十一条明确规定，雇主不得减少或者拖欠工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主通过减少或拖欠工资来剥削劳动者。雇主在支付工资时，不得随意扣减工资额度，也不得无故推迟或拖延工资的支付时间。对于拖欠工资的雇主，劳动者有权依法维护自己的权益，申请仲裁或提起诉讼，追求工资的合法权益。
总结：
劳动法第六十一条的规定对于工资支付问题进行了明确的法律规定。雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得减少或者拖欠工资。工资支付的时限是保障劳动者权益的重要方面，任何拖欠工资的行为都将受到法律的制裁。劳动者也应当保持对自身权益的敏感，积极维护自己的合法权益。