拖欠劳动报酬的法律规定
简介：
拖欠劳动报酬是指用人单位拖延或者迟延支付劳动者应得的工资、津贴、奖金等劳动报酬的行为。这种行为不仅侵害了劳动者权益，也违反了相关法律法规的规定。为了保障劳动者的权益，我国法律明确了对拖欠劳动报酬的处理措施。
多级标题：
一、劳动合同中明确支付劳动报酬的规定
在劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确约定工资支付时间、支付方式和金额。用人单位应按照约定的时间和金额支付劳动者的工资。这一条款是规范工资支付的基础，也是预防拖欠劳动报酬的重要保障措施。
二、拖欠劳动报酬的法律责任和法律救济途径
根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定，用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当支付劳动者工资的百分之50至百分之100的赔偿金；情节严重的，还可以被处以罚款。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门举报投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位拖欠劳动报酬的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的措施，如责令用人单位支付劳动报酬、罚款等。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。劳动仲裁机构将根据调查结果，作出裁决。一般情况下，用人单位应当依法履行裁决结果。
3. 提起民事诉讼：劳动者还可以选择向人民法院起诉用人单位。在起诉过程中劳动者需要提供充足的证据，证明用人单位存在拖欠劳动报酬的行为。如果法院认定用人单位确实拖欠了劳动报酬，将会依法判决用人单位支付相应的赔偿金和劳动报酬。
内容详细说明：
拖欠劳动报酬是违法的行为，其法律责任和处理措施在我国法律中明确规定。《中华人民共和国劳动法》第84条的规定明确了对拖欠劳动报酬的制裁措施。根据该条款，用人单位无故不支付劳动报酬的，应支付劳动者应得工资百分之50至百分之100的赔偿金，同时，劳动仲裁机构还可以对用人单位处以罚款。
针对拖欠劳动报酬的情况，劳动者还可以通过向劳动监察部门举报投诉的方式维护自身权益。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付劳动报酬，追究用人单位的法律责任。
此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起民事诉讼。劳动仲裁机构将会根据事实和证据作出裁决，一般情况下，用人单位应当依法履行裁决结果。如果用人单位未履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法保护。
总之，拖欠劳动报酬是违反劳动合同的行为，也是对劳动者权益的侵犯。劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构和人民法院等途径来维护自己的权益，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。保障劳动者的权益，维护劳动秩序是我国劳动法律的重要原则和目标。