劳动法第十五条规定了劳动者的工作时间。下面将就劳动法第十五条进行详细说明。
一、简介
劳动法第十五条是劳动法的一项核心条款，它主要规定了劳动者的工作时间。工作时间是指劳动者根据用人单位的安排，为完成工作任务而实际参与劳动的时间。劳动法第十五条旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工作时间合理合法，并对加班、休息时间等问题作出了明确规定。
二、多级标题
2.1 工作时间的安排原则
2.2 工作时间的具体规定
2.3 加班与加班费
2.4 休息时间的安排
2.5 节假日与年休假
三、工作时间的安排原则
根据劳动法第十五条的规定，用人单位应当根据工作的性质、难易程度、劳动生产率以及劳动者的身体状况进行工作时间的合理安排。工作时间的安排应当符合国家的法定工时标准，并不得超过规定的工作时间。
四、工作时间的具体规定
劳动法第十五条明确规定，法定工时为每日工作8小时，每周工作40小时。当然，对于需要连续作业或者是其他特殊情况下的工作，工时可以适当延长。但延长工作时间不得超过每日3小时或者每周36小时，并且需要支付加班费。
五、加班与加班费
加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法第十五条的规定，加班时间不得超过每日3小时或者每周36小时，并且应当支付加班费。加班费的支付标准为劳动者工资的150%。
六、休息时间的安排
劳动法第十五条对休息时间也做出了规定。每日工作时间累计满4小时不满8小时的，劳动者享受1小时的休息时间；工作时间累计满8小时的，劳动者享受2小时的休息时间。用人单位应当根据工作情况合理安排休息时间，并确保劳动者能够充分休息。
七、节假日与年休假
根据劳动法第十五条的规定，劳动者在法定节假日、探亲假、产假、婚假等情况下享受休息，并且享受带薪假期。劳动者的年休假在累计工作一年后享受，具体休假时间根据劳动者的工作年限进行逐年增加。
八、结论
劳动法第十五条是保障劳动者权益的重要规定，对于确保劳动者的工作时间合理有序起到了关键作用。用人单位应当严格按照劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，同时支付合理的加班费并确保休息时间的充分安排。劳动法第十五条确保了劳动者的合法权益，也为劳动者提供了更加公平合理的工作环境。