劳动法55条：用工合同终止
简介
劳动法55条规定了用工合同终止的相关规定。本条款旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法终止。
多级标题
一、合同期限届满终止
二、劳动者提前解除合同
三、雇主解除或终止合同
四、其他情况下的终止
一、合同期限届满终止
根据劳动法55条第一款规定，当劳动合同的固定期限到期时，劳动合同将自动终止。双方不需要再进行解除或终止程序。劳动者在合同期限届满之前必须履行合同义务，而雇主也应按照合同约定支付劳动者的工资及福利待遇。
二、劳动者提前解除合同
根据劳动法55条第二款规定，在以下情况下，劳动者有权提前解除劳动合同：
1. 雇主未按合同约定支付劳动者的工资及福利待遇；
2. 雇主未提供劳动保护设施，造成工作环境危害劳动者身体健康；
3. 雇主要求劳动者从事与合同约定不符的工作；
4. 雇主侵犯劳动者的人身权或财产权；
5. 其他严重违反劳动合同约定的情况。
劳动者在提前解除劳动合同时，应提前向雇主书面通知，并说明解除合同的原因。如果劳动者提前解除劳动合同符合劳动法规定的情况，他有权要求雇主给予经济补偿。
三、雇主解除或终止合同
根据劳动法55条第三款规定，雇主可以在以下情况下解除或终止劳动合同：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或工作规程；
2. 劳动者严重失职，导致雇主重大损失；
3. 劳动者在录用前对个人情况作了虚假陈述，影响了劳动合同的履行；
4. 劳动者在合同期间严重违反合同约定。
雇主在解除或终止劳动合同时，应向劳动者书面通知，并告知解除或终止的原因。同时，雇主需要支付劳动者经济补偿，并办理与解除合同相关的手续。
四、其他情况下的终止
劳动法55条第四款规定了其他情况下劳动合同的终止情况。这些情况包括：
1. 劳动者死亡或者被宣告失踪；
2. 劳动者劳动技能不能适应工作需要，经过培训或调整仍不能胜任；
3. 其他依法规定的终止情况。
在这些情况下，劳动者的劳动合同将自动终止，双方无需进行额外的解除或终止程序。
结论：
劳动法55条规定了劳动合同的终止情况。根据不同的情况，劳动者或雇主可以解除或终止合同，并需支付经济补偿或履行相关手续。本条款的目的在于维护劳动者的权益，确保劳动合同的合法终止。