劳动法题库
简介：
劳动法是保护劳动者合法权益的法律体系。它规范了劳动关系的建立、变更和终止等方面的法律义务和权利，为劳动者提供了法律保护。本文将介绍一些常见的劳动法问题并提供详细的解答。
多级标题：
1. 用工合同
1.1 用工合同是什么？
1.2 用工合同应当包含哪些内容？
1.3 如何解除用工合同？
2. 工资福利
2.1 劳动者的工资应当如何支付？
2.2 用人单位应当按照什么标准支付工资？
2.3 劳动者享有哪些福利待遇？
3. 工作时间与休假
3.1 法定工作时间是多少？
3.2 如何计算加班工资？
3.3 劳动者应享有哪些休假？
4. 劳动保护
4.1 用人单位应当提供哪些劳动保护措施？
4.2 如何应对工伤事故？
4.3 劳动者有权利拒绝危险劳动吗？
内容详细说明：
1. 用工合同
1.1 用工合同是指用人单位与劳动者订立的明确劳动关系的文件。它规定了双方的权益和义务，并是保障劳动者权益的法律依据。
1.2 用工合同应当包含劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。同时还要注明双方的权益和义务，以确保双方的权益得到保护。
1.3 解除用工合同一般需要经过协商一致或者依法解除。双方可协商解除合同，也可以根据法律规定的情况解除合同，如劳动者不按要求履行劳动合同义务等。
2. 工资福利
2.1 劳动者工资应当按合同约定的时间和方式支付。一般情况下，工资可以通过银行转账或现金方式支付给劳动者。
2.2 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，还应当根据劳动者的工作内容、劳动强度和劳动成果等因素支付相应的工资。
2.3 劳动者享有的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日等。用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险和住房公积金，以确保劳动者的权益。
3. 工作时间与休假
3.1 法定工作时间为每日8小时，每周40小时。超出法定工作时间的部分为加班时间，应当按照法定标准支付加班工资。
3.2 加班工资的计算一般是按照劳动者正常工资的一定比例进行计算，如平时加班为正常工资的150%。
3.3 劳动者有权享有带薪休假、婚假、产假、病假和丧假等。用人单位应当为劳动者提供相应的休假权利。
4. 劳动保护
4.1 用人单位应当提供安全和健康的工作环境，落实劳动保护措施，保障劳动者的身体和心理健康。
4.2 如发生工伤事故，用人单位应当依法支付工伤保险，提供医疗救助和工伤赔偿，并采取措施避免类似事故再次发生。
4.3 劳动者有权拒绝从事危险劳动，如果用人单位强迫从事危险劳动，劳动者可以依法维护自己的权益。
本文介绍了劳动法中一些常见的问题并提供了相应的解答，为劳动者了解和维护自己的权益提供了参考。劳动法题库的建立可以帮助劳动者更好地了解劳动法，并在实际工作中合理维护自己的权益。