标题：劳动法第31条：工资支付期限及方式
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中第31条关于工资支付期限及方式的规定对于保障劳动者合法权益具有重要意义。本文将详细解读劳动法第31条的相关内容。
一、支付期限
根据劳动法第31条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付劳动者工资，并且不得超过一个月支付一次工资。这意味着用人单位应当在约定的期限内将工资支付给劳动者，且每个月至少支付一次。
二、支付方式
根据劳动法第31条规定，用人单位应当将工资支付以货币形式进行，不得以实物或者虚拟货币代替。这意味着用人单位应当将工资以现金、银行转账等方式支付给劳动者，不得以实物或者虚拟货币作为工资支付方式。
三、其他支付规定
除了支付期限和方式的规定外，劳动法第31条还有其他相关规定。例如，用人单位应当保证支付工资的真实性，不得扣押劳动者的工资；劳动者辞职或者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当及时支付已到期但未支付的工资；用人单位应当为劳动者提供支付工资的凭证等。
内容详细说明：
劳动法第31条的规定非常明确地规定了工资支付的期限、方式及其他要求。这些规定对于保障劳动者的合法权益具有重要保障作用。
在支付期限方面，用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付工资。这意味着用人单位必须根据劳动合同中约定的时间将工资支付给劳动者。同时，劳动法明确规定了支付期限不得超过一个月。这意味着无论是按日、按周、按月支付工资，用人单位都不能超过一个月的时间进行支付。这样的规定保证了工人能够按时收到自己应得的工资。
在支付方式方面，劳动法规定了工资必须以货币形式进行支付。这意味着用人单位不能以实物或虚拟货币代替工资支付，必须以现金、银行转账等方式将工资支付给劳动者。这样的规定保证了工人能够使用工资自由支配，符合劳动者的合法权益。
另外，劳动法第31条还规定了其他支付的要求。用人单位必须保证支付工资的真实性，不得扣押劳动者的工资。当劳动者辞职或解除劳动合同时，用人单位应当及时支付已到期但未支付的工资。同时，用人单位应当为劳动者提供支付工资的凭证，这样劳动者能够有证据证明自己已经收到工资。
总结：
劳动法第31条的相关规定对工资支付的期限、方式及其他要求进行了明确规定，保障了劳动者的权益。用人单位必须按照劳动合同约定的期限支付工资，且每个月至少支付一次，且必须以货币形式支付。同时，还有其他相关规定，例如保证支付工资的真实性、不得扣押工资等。这些规定的严格执行，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。