公司拖欠工资属于什么案件
简介：
在职场中，员工们可能会面临公司拖欠工资的问题。这种情况下，员工往往不知道应该如何处理，并且对于此项问题属于哪种案件也不太了解。本文将详细解释公司拖欠工资属于什么案件，并对相关内容进行详细说明。
多级标题：
1. 劳动合同与工资支付
2. 公司拖欠工资属于民事案件
2.1 民事案件的定义和特点
2.2 公司拖欠工资的民事责任
3. 劳动争议案件与公司拖欠工资
3.1 劳动争议案件的定义和特点
3.2 公司拖欠工资的劳动争议案件
正文：
1. 劳动合同与工资支付
在中国的职业环境中，员工与公司之间往往会签订劳动合同来规定劳动关系和工资支付等方面的事宜。根据劳动合同的约定，公司应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。
2. 公司拖欠工资属于民事案件
2.1 民事案件的定义和特点
公司拖欠工资问题属于民事案件范畴。民事案件主要指私人间的纠纷，其特点是以个人权益为争议对象，涉及到个人财产、荣誉、人格等权益。
2.2 公司拖欠工资的民事责任
当公司拖欠工资时，员工可以将此事作为一个民事案件进行维权。根据《中华人民共和国合同法》的规定，公司应当履行劳动合同约定的义务，包括按时支付工资。若公司拒绝支付工资或拖延支付时间，就违反了合同法的规定，承担起了民事责任。
3. 劳动争议案件与公司拖欠工资
3.1 劳动争议案件的定义和特点
劳动争议案件是指劳动关系中发生纠纷时，通过法院或劳动争议仲裁委员会等方式解决的案件。劳动争议案件的特点在于其主体是劳动者与用人单位之间的冲突，通常涉及劳动条件、工资福利、合同履行等问题。
3.2 公司拖欠工资的劳动争议案件
由于公司拖欠工资引起的纠纷属于劳动关系中的争议，因此员工可以选择将其作为一起劳动争议案件处理。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。在劳动争议仲裁委员会进行仲裁后，若公司仍不履行仲裁决定，员工可以将其诉至法院，进而追究公司的法律责任。
结论：
公司拖欠工资是一种严重违反劳动法律法规和劳动合同的行为，它涉及到员工的合法权益。该问题属于民事案件范畴，员工可以选择采取民事诉讼的方式维护自己的权益；同时，公司拖欠工资也可以作为劳动争议案件进行处理，员工可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼等途径来解决工资纠纷。