简介：
劳动争议是指在劳动关系中，双方发生分歧或产生争议，难以达成共识，需要通过法律或其他途径加以解决的情况。本文将介绍下列纠纷中属于劳动争议的情况。
多级标题：
一、工资支付问题
二、劳动合同纠纷
三、工作时间和休假纠纷
四、社会保险和福利纠纷
五、劳动条件和安全纠纷
内容详细说明：
一、工资支付问题：
工资支付问题是常见的劳动争议之一。当员工的工资未按时发放、发放不足或存在扣减等情况时，就可能引发劳动争议。例如，员工工资未按照劳动合同约定支付，公司拖欠工资或迟延支付工资都属于工资支付问题。
二、劳动合同纠纷：
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和权利义务的重要文书。当劳动合同的签订、履行、终止等问题引发纠纷时，就属于劳动合同纠纷。例如，解雇员工时未提前通知或未支付经济补偿金，雇主要求员工违反劳动合同等都属于劳动合同纠纷。
三、工作时间和休假纠纷：
工作时间和休假是劳动关系中的重要内容，当员工的工作时间未按法定标准执行，或休假权益受到侵害时，就可能引发劳动争议。例如，雇主违规拖延员工下班时间，或员工申请休假被拒绝，都属于工作时间和休假纠纷。
四、社会保险和福利纠纷：
社会保险和福利是员工享受的权益，当雇主未按法律规定缴纳社会保险费，或未给予员工应有的福利待遇时，就可能引发劳动争议。例如，雇主未按规定缴纳养老保险，或未提供合理的员工福利待遇，都属于社会保险和福利纠纷。
五、劳动条件和安全纠纷：
劳动条件和安全是员工的基本工作权益，当劳动条件与权益受到侵害，或工作场所存在安全隐患时，就可能引发劳动争议。例如，工作场所缺乏安全设施，员工工作条件恶劣，或受到工伤未得到适当赔偿等情况，都属于劳动条件和安全纠纷。
结论：
根据以上分析，工资支付问题、劳动合同纠纷、工作时间和休假纠纷、社会保险和福利纠纷，以及劳动条件和安全纠纷都属于劳动争议的范畴。在解决这些争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。而政府、劳动局等部门也可提供相关劳动法律法规的指导和帮助，确保劳动关系的公平和稳定。