简介：
劳动仲裁委员会是我国宪法和法律规定的一种劳动争议解决机构，它的成立旨在维护劳动者的合法权益，化解劳动争议，保障劳动关系稳定和社会和谐发展。那么，劳动仲裁委员会属于哪个部门的管辖呢？下面将详细说明。
多级标题：
一、劳动仲裁委员会的基本职能和作用
二、劳动仲裁委员会的部门归属
2.1 中央劳动仲裁委员会
2.2 地方劳动仲裁委员会
三、劳动仲裁委员会的工作职责
3.1 劳动争议仲裁
3.2 劳动争议调解
3.3 其他工作
内容详细说明：
一、劳动仲裁委员会的基本职能和作用
劳动仲裁委员会是我国劳动法律体系中一个重要的纠纷解决机构。它负责审理因劳动争议而产生的纠纷，并作出公正、合理和具有法律效力的仲裁决定。劳动仲裁委员会的建立为雇主和劳动者提供了一个相对独立和公正的法律渠道，以解决劳动争议，维护双方的合法权益。
二、劳动仲裁委员会的部门归属
2.1 中央劳动仲裁委员会
中央劳动仲裁委员会是国家级的劳动争议解决机构，直属于全国人民代表大会。它负责处理重大的、有较大影响的劳动争议案件，以及跨地区、跨行业的劳动争议。中央劳动仲裁委员会的管辖范围更广，具有较高的权威性和公信力。
2.2 地方劳动仲裁委员会
地方劳动仲裁委员会是各省、自治区、直辖市设立的地方级劳动争议解决机构，归属于地方政府。地方劳动仲裁委员会主要处理本地区、本行业的劳动争议案件，其审理的仲裁决定具有法律上的约束力。
三、劳动仲裁委员会的工作职责
3.1 劳动争议仲裁
劳动仲裁委员会的核心工作是对劳动争议进行仲裁。当劳动关系产生纠纷时，双方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁庭根据相关法律规定，进行公正、公平和独立的仲裁程序，并做出仲裁决定。
3.2 劳动争议调解
劳动仲裁委员会除了进行仲裁外，还可以进行劳动争议的调解。调解是一种非诉讼的解决争议方式，通过调解帮助双方沟通、协商，达成互利共赢的解决方案。
3.3 其他工作
劳动仲裁委员会还承担着劳动争议解释、咨询和法律宣传等方面的工作，以提高劳动者和用人单位对劳动法律的了解，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
综上所述，劳动仲裁委员会既是我国法律赋予的一项重要职能，又是我国劳动法律体系中的一部分。中央劳动仲裁委员会和地方劳动仲裁委员会分别属于国家级和地方级的管理部门，各自负责处理相关范围的劳动争议案件。劳动仲裁委员会的设立和发展，为维护劳动者的权益和社会稳定提供了重要保障。