什么是劳动争议仲裁
简介：
劳动争议仲裁是指通过第三方中立机构仲裁劳动争议的一种方式。当雇主与雇员之间发生劳动合同履行不符、薪资争议、劳动条件不公等问题时，双方可以选择将争议提交仲裁机构，由专业仲裁员进行公正、快速的解决。
多级标题：
1. 劳动争议仲裁的作用
2. 劳动争议仲裁的程序
3. 劳动争议仲裁的前提条件
4. 劳动争议仲裁的优势
5. 劳动争议仲裁的局限性
6. 劳动争议仲裁的注意事项
内容详细说明：
1. 劳动争议仲裁的作用：
劳动争议仲裁是维护雇员权益的一种重要机制。通过仲裁，双方可以在公正、中立的环境下解决争议，避免因双方立场不同而导致的冲突和对抗。仲裁机构会依法裁决争议，保障双方权益的合法性和公平性。
2. 劳动争议仲裁的程序：
劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：申请仲裁、仲裁受理、举证、听证、裁决和执行。双方首先向仲裁机构递交申请，并提供相关证据。仲裁员会组织听证，听取双方的陈述和申辩，最后作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力，双方需按照裁决内容进行执行。
3. 劳动争议仲裁的前提条件：
劳动争议仲裁的前提条件是存在劳动争议，且已经尝试了和解或其他解决办法未能达成一致。双方需确保提供充分的证据和材料支持其主张，并在规定的时间内向仲裁机构递交申请。仲裁机构会依法判断是否受理申请。
4. 劳动争议仲裁的优势：
劳动争议仲裁相对于法院诉讼有以下优势：速度快、成本低、保密性高、具有专业性和实用性。仲裁一般能在数个月内完成，相比法院诉讼的时间成本更低。此外，仲裁过程保持了双方的隐私，并由专业仲裁员主持，对于劳动争议解决更具专业性和实用性。
5. 劳动争议仲裁的局限性：
劳动争议仲裁存在一定的局限性。首先，仲裁裁决具有最终性，无法上诉，即使当事人对裁决不满意。此外，仲裁裁决力度有限，无法强制执行，需要双方自觉配合。另外，某些特定的争议，如涉及法律解释等，可能需要通过法院诉讼解决。
6. 劳动争议仲裁的注意事项：
在劳动争议仲裁前，双方应慎重选择仲裁机构，并了解其相关规则和程序。提起仲裁时，需确保提供充分的证据和材料，以支持自身主张。在听证过程中，双方应理性对待，充分陈述自己的观点，并尊重仲裁员的处理。最后，在裁决作出后，双方需遵守裁决内容，如有需要，可寻求法律援助。
总结：
劳动争议仲裁是一种公正、快速解决劳动争议的方式。它对于双方的权益保护起到重要作用，能够有效避免长时间的法律纠纷和不必要的成本支出。然而，仲裁也存在一定局限性，双方需谨慎选择并遵守仲裁程序和裁决。劳动争议仲裁应成为双方友好解决争议的重要选择。