劳动法36
简介：
劳动法36是指劳动法中规定的与工资有关的条款。工资作为劳动者劳动报酬的核心内容之一，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动法36的规定旨在维护劳动者的工资收入，确保劳动者获得公平合理的报酬。
一、工资的确定
1.1 基本工资
根据劳动法36的规定，劳动者的基本工资应由用人单位与劳动者双方协商确定。基本工资应当与劳动者劳动的工作量、工作难度、工作条件以及劳动者的工作能力等因素相适应。
1.2 绩效工资
劳动法36还规定了绩效工资的内容。绩效工资是指根据劳动者完成的工作任务和工作绩效来确定的报酬。绩效工资的计算方式应当公平合理，符合劳动者的工作实际情况。
二、最低工资保障
根据劳动法36的规定，国家将制定最低工资标准，保障劳动者获得不低于最低工资标准的工资报酬。用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，确保劳动者的劳动报酬不低于法定标准。
三、工资支付的时间和方式
根据劳动法36的规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资。如没有约定，用人单位应当在每月15日前支付上一个月的工资。工资支付应当采用现金支付、银行转账等方式进行，确保劳动者获得应得的报酬。
四、工资的保护和追偿
根据劳动法36的规定，用人单位不得少于法定工资标准支付劳动者的工资。如用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者有权要求支付工资，并有权要求支付延期支付工资的违约金。
同时，劳动法36还规定了劳动者权利保护的追偿制度。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或诉讼，要求用人单位支付欠薪或赔偿劳动者的损失。
结论：
劳动法36的规定对于保障劳动者的工资权益起到了重要的作用。工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，应当受到合法的保护。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，确保劳动者获得合理公平的报酬。同时，劳动者也应当充分了解自己的权利，及时维权，以保护自身的合法权益。