劳动纠纷包括哪些
简介：
劳动纠纷是指雇主与雇员在劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动报酬等方面出现分歧和矛盾而产生的纠纷。劳动纠纷对于雇主和雇员双方都会带来一定的经济和心理压力，因此了解劳动纠纷的种类对于预防和解决纠纷具有重要意义。
多级标题：
1. 薪资和福利纠纷
a. 薪资支付问题
b. 福利待遇不符问题
2. 工时和休假纠纷
a. 加班费计算问题
b. 休假制度与安排问题
3. 劳动合同纠纷
a. 合同解除与终止问题
b. 合同未履行问题
4. 工伤和职业病纠纷
a. 工伤认定问题
b. 职业病赔偿问题
5. 人事争议
a. 晋升和调整问题
b. 岗位安排和变动问题
内容详细说明：
1. 薪资和福利纠纷：
薪资支付问题是指雇主未按约定时间或方式支付员工工资的情况，或是未支付完整的薪资，造成员工经济困难。福利待遇不符问题是指雇主未按相关法律法规或合同约定提供应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、健康保险等。
2. 工时和休假纠纷：
加班费计算问题是指雇主未按照法律法规规定计算和支付员工加班费，或是未经过员工同意擅自安排加班。休假制度与安排问题是指雇主未按照法定休假制度向员工提供休息时间，或是以各种理由限制员工的休假权利。
3. 劳动合同纠纷：
合同解除与终止问题出现在雇员或雇主提前解除或违反合同约定终止劳动关系的情况下。合同未履行问题是指雇主或雇员未按照合同约定履行相应的责任和义务。
4. 工伤和职业病纠纷：
工伤认定问题是指雇员因工作导致的伤害或疾病是否被雇主认定为工伤，并是否得到相应的工伤赔偿。职业病赔偿问题是指雇主是否按照相关规定向患职业病的员工支付相应的医疗费用和赔偿金。
5. 人事争议：
晋升和调整问题指的是员工在晋升或岗位调整方面遭受不公正对待，如存在任人唯亲、人际关系不正当等情况。岗位安排和变动问题是指雇主未经员工同意擅自对员工的工作岗位进行变动，对员工的职业发展产生不利影响。
总结：
劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，了解不同类型的纠纷有助于避免产生纠纷或合理解决纠纷。为预防劳动纠纷的发生，雇主和雇员应遵守劳动法律法规和合同约定，加强沟通与协商，建立公正合理的劳动关系，以维护双方的合法权益。