劳动法2n 1赔偿是什么意思
简介：
劳动法2n 1赔偿是指根据我国《劳动法》第41条第2款和第22l条的规定，用人单位隐瞒劳动者所从事的工作危险因素，致使劳动者患职业病的，或者用人单位未履行劳动安全卫生保护义务，致使劳动者发生意外事故的，用人单位除依法承担工伤赔偿外，还应支付一定比例的赔偿金。
多级标题：
一、劳动法2n 1赔偿的适用范围
二、隐瞒工作危险因素导致劳动者患职业病的赔偿
三、未履行劳动安全卫生保护义务导致劳动者发生意外事故的赔偿
四、劳动法2n 1赔偿的赔偿金计算方式
五、劳动法2n 1赔偿的申请和争议解决
内容详细说明：
一、劳动法2n 1赔偿的适用范围
劳动法2n 1赔偿适用于用人单位隐瞒劳动者所从事的工作危险因素致使劳动者患职业病的情况，以及用人单位未履行劳动安全卫生保护义务致使劳动者发生意外事故的情况。这两种情况都属于用人单位对劳动者的安全和健康保护不到位，对劳动者造成了损害。
二、隐瞒工作危险因素导致劳动者患职业病的赔偿
根据《劳动法》第41条第2款的规定，用人单位未向劳动者告知工作中存在的危险因素，并因此造成劳动者患职业病时，除了需要依法承担工伤赔偿的责任外，还需要支付一定比例的赔偿金。赔偿金的数额由劳动者患职业病程度和其工作年限来确定。
三、未履行劳动安全卫生保护义务导致劳动者发生意外事故的赔偿
根据《劳动法》第22l条的规定，用人单位未履行劳动安全卫生保护义务，致使劳动者发生意外事故时，用人单位不仅需根据工伤保险制度进行工伤赔偿，还需要支付劳动者一定比例的赔偿金。这些赔偿金的数额也由劳动者所遭受的损失、伤残程度等因素来决定。
四、劳动法2n 1赔偿的赔偿金计算方式
劳动法2n 1赔偿的赔偿金计算方式根据劳动者患职业病或发生意外事故的情况来确定。通常情况下，赔偿金会根据劳动者的工资、患病或意外事故的程度以及工作年限等因素进行计算。赔偿金的数额应由用人单位根据相关法规和标准进行支付。
五、劳动法2n 1赔偿的申请和争议解决
如果劳动者认为用人单位未履行劳动安全卫生保护义务或隐瞒工作危险因素致使自己患病或发生意外事故，可以向劳动行政部门提出赔偿申请。劳动行政部门会进行调查，并对申请进行审理。如双方对赔偿金数额存在争议，可以通过劳动争议解决途径进行调解或仲裁。
总结：
劳动法2n 1赔偿是用人单位对劳动者在工作中的安全和健康保护不到位，导致劳动者患职业病或发生意外事故时应承担的法定责任。劳动者可以通过劳动行政部门申请赔偿，并根据相关标准和规定计算赔偿金的数额。劳动法2n 1赔偿的目的是保护劳动者的权益，促使用人单位加强安全生产管理，确保劳动者的合法权益得到保障。