劳动争议包括哪些
简介：
劳动争议是指雇主与雇员之间在劳动关系中因为权益、工资、工时等问题所产生的纠纷。劳动争议的存在是劳动力市场中不可避免的一种现象，既反映了劳动者的权益保护需求，也体现了雇主与劳动者之间存在的利益冲突。
多级标题：
一、工资争议
二、工时争议
三、权益争议
四、员工安全争议
五、劳动合同争议
内容详细说明：
一、工资争议：
工资是劳动者获得劳动成果的报酬，因此工资问题是劳动争议中最常见的一种。工资争议包括工资水平、工资支付方式、工资未支付等问题。劳动者可能因为认为工资过低，与雇主发生纠纷；或者因为未按时支付工资而与雇主产生争议。
二、工时争议：
工时是劳动者根据劳动合同约定需要提供的工作时间，工时争议主要涉及加班工资、工作时间安排等问题。劳动者可能因为加班工资未支付、工作时间超过合同规定等问题而与雇主产生争议。
三、权益争议：
权益争议包括劳动者的权益保护问题。这些权益包括但不限于休假权、福利待遇、社会保险、工伤保险等。劳动者可能因为权益被侵害、权益待遇不公平等问题而与雇主产生争议。
四、员工安全争议：
员工安全是雇主应保障的一项基本权益，员工安全争议主要涉及工作场所的安全问题，如工作环境、劳动保护、职业安全等。劳动者可能因为职业伤害或因为安全措施不到位而与雇主产生争议。
五、劳动合同争议：
劳动合同是雇主与劳动者双方约定、规范劳动关系的文书，劳动合同争议涉及合同的履行与解除等问题。当雇主或劳动者不履行合同约定的条件，或者提前解除合同等情况发生时，劳动争议可能产生。
综上所述，劳动争议是广泛存在于劳动关系中的一种现象。工资争议、工时争议、权益争议、员工安全争议和劳动合同争议都是劳动争议的主要类型。在劳动争议解决过程中，雇主和劳动者应积极采取合法、公正的方式，通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷，维护双方的权益和和谐的劳动关系。