简介：
在用人单位与员工之间，经常会因为权益保障、合同履行、劳动关系等问题产生纠纷。本文将围绕一起用人单位责任纠纷案例展开，详细说明案件背景、争议点、法律依据以及最终裁决。
多级标题：
1. 案件背景
2. 争议点
3. 法律依据
4. 最终裁决
内容详细说明：
1. 案件背景
某公司是一家互联网企业，员工小王于2018年7月加入公司成为一名程序员。按照双方签订的劳动合同，小王被列为正式员工，享受公司提供的社会保险、公积金等待遇。
然而，到了2019年5月，小王突然发现自己的社会保险和公积金并未正常缴纳，多次向公司人事部门反映却未得到解决。小王感到自己的合法权益受到侵害，遂决定向劳动仲裁部门提出申诉。
2. 争议点
在劳动仲裁过程中，小王主张公司应当承担责任，补缴其应享受的社会保险和公积金，同时赔偿其因此产生的损失。公司则辩称是小王没有主动提供相应材料，导致无法进行正常缴纳，拒绝承担责任。
3. 法律依据
根据《劳动合同法》第五十一条，用人单位应当按照国家规定的行业标准办理职工的社会保险登记和有关手续，并及时足额地缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则需要承担相应的责任。
而根据《劳动合同法》第五十条，用人单位未按照《劳动合同法》规定的办理社会保险登记和有关手续，或者未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权依法将劳动争议提交劳动争议处理机构。
4. 最终裁决
经过劳动仲裁部门的调解和裁决，最终裁定公司应当承担责任，补缴小王应享受的社会保险和公积金。根据相关的计算规则，公司还需赔偿小王因此产生的相应损失。
此外，公司还受到相应的行政处罚，违规行为被纳入企业信用记录，将对其发展和合作关系产生不利影响。
该案例中的裁决，一方面保护了小王的合法权益，另一方面也警示用人单位，要正确认识员工权益，切实履行企业责任，遵守相关法律法规。
通过本文对用人单位责任纠纷案例的介绍，我们可以看到在劳动关系中，用人单位应承担的责任重大。合理履行企业责任，维护员工权益，不仅可以保持良好的劳动关系，还能提高企业形象和信誉。