拖欠工资犯了什么法律
简介：
拖欠工资是指用人单位在规定的时间内未按照劳动合同约定向劳动者支付工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家相关劳动法律法规的规定。
多级标题：
一、拖欠工资的法律后果
二、相关法律规定
1. 劳动法明确禁止拖欠工资
2. 法律规定拖欠工资的追偿途径
3. 惩罚性赔偿的规定
三、维护自己的权益
1. 保留相关证据
2. 按程序投诉
3. 寻求法律援助
内容详细说明：
一、拖欠工资的法律后果
拖欠工资对劳动者来说是一种巨大的困扰，不仅直接影响到日常生活，还可能导致其它的经济困境。从法律角度来看，用人单位拖欠工资是违法行为，会承担相应的法律责任。
二、相关法律规定
1. 劳动法明确禁止拖欠工资
根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时支付劳动者的工资。这就意味着用人单位拖欠工资将面临法律制裁。
2. 法律规定拖欠工资的追偿途径
当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以通过劳动争议解决途径进行维权。具体包括通过劳动争议仲裁、劳动争议调解以及劳动争议诉讼等方式来追偿被拖欠的工资。
3. 惩罚性赔偿的规定
为了进一步保护劳动者的权益，我国劳动法第四十六条还规定，用人单位无正当理由拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求以一定比例支付赔偿金。赔偿金的金额不得低于拖欠的工资总额的百分之五。这一规定可强化用人单位支付工资的法律约束力。
三、维护自己的权益
劳动者在面对工资拖欠问题时，可以采取以下行动来维护自己的权益：
1. 保留相关证据
劳动者应妥善保留与工资拖欠相关的证据，如合同、工资单、转账记录等，以便在需要时提供给劳动争议解决机构或法院。
2. 按程序投诉
劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或法院投诉，寻求相关机构的帮助来解决工资拖欠问题。在投诉过程中，劳动者需要提供足够的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律援助
如果劳动者认为自身的维权困难，可以寻求法律援助，由专业的律师代理维权事务，以提高维权成功的机会。
总结：
拖欠工资是侵犯劳动者合法权益的行为，违反国家劳动法律法规的规定。劳动者有权利维护自己的权益，并按照法律程序寻求合法的追偿途径。同时，用人单位必须要遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资。