根据劳动人事争议仲裁办案规则（以下简称仲裁规则），该规则是为了促进和规范劳动人事争议的解决而制定的。本文将详细介绍仲裁规则的多级标题以及其内容的详细说明。
一、目的和适用范围
仲裁规则的目的是为劳动人事争议的解决提供一个公正、高效和便捷的途径。该规则适用于劳动合同、劳动保险、工伤赔偿等劳动人事争议的仲裁案件。
二、仲裁委员会的设立与组成
仲裁规则确定了仲裁委员会的设立和组成。委员会由仲裁员组成，仲裁员由国家劳动部门和团体代表提名，经当事人同意后任命。
三、仲裁案件的受理和登记
根据仲裁规则，劳动人事争议案件的受理需要符合一定的条件，并在受理后进行登记。仲裁委员会将根据登记的案件信息和材料，制定具体的审理程序。
四、调解和仲裁的程序
仲裁规则明确了劳动人事争议案件调解和仲裁的程序。调解是解决劳动争议的首选方式，双方当事人可以自愿选择进行调解。若调解不成功，仲裁委员会将根据当事人的申请进行仲裁。
五、仲裁裁决和执行
仲裁规则对于仲裁裁决和执行提供了具体的规定。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如有一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
六、其他规定
除了以上内容，仲裁规则还针对其他相关事项进行了规定，包括案件审理期限、证据的提供和保密等。相关当事人在参与劳动人事争议仲裁时，应遵守规则的各项规定。
综上所述，根据劳动人事争议仲裁办案规则，我们可以清楚地了解到该规则的多级标题和其中的内容详细说明。这些规则的制定旨在提供一个公正、高效和便捷的劳动人事争议解决途径，为双方当事人提供有力的法律保障。