简介：工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，给劳动者带来伤害。当发生工伤后，劳动者需要及时寻求帮助和解决办法，其中的一种途径是去劳动局。但在劳动局进行一定的流程后，还需要根据不同的情况去找其他相关部门处理。
多级标题：工伤去劳动局以后找哪个部门
一、劳动局的职责和流程
1.1 劳动局的职责
1.2 劳动局的流程
二、情况一：工伤认定
2.1 劳动局的工伤认定流程
2.2 工伤认定结果出来后的处理
2.2.1 如果工伤认定为工伤合法，则进入伤残评定阶段
2.2.2 如果工伤认定为非工伤，则需要寻求其他法律途径解决
三、情况二：工伤赔偿
3.1 劳动局的赔偿协商
3.2 如无法协商一致，需要进一步寻求仲裁或提起诉讼
四、情况三：职业病认定
4.1 劳动局的职业病认定流程
4.2 如职业病认定成功，根据国家规定去相关的医疗机构接受治疗和进行康复
五、情况四：劳务派遣工伤处理
5.1 劳动局的劳务派遣工伤处理流程
5.2 工伤认定和赔偿的特殊情况需要进一步咨询劳动派遣公司
内容详细说明：
一、劳动局的职责和流程
1.1 劳动局的职责
劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府部门，其职责包括劳动合同签订、劳动争议处理、工资支付保障等。
1.2 劳动局的流程
当劳动者发生工伤后，第一步应该是及时报案，之后需要参加劳动局的核查流程，包括现场调查、复查等。
二、情况一：工伤认定
2.1 劳动局的工伤认定流程
劳动局会根据相关的证据、调查结果和法律法规对工伤进行认定。
2.2 工伤认定结果出来后的处理
2.2.1 如果工伤认定为工伤合法，则进入伤残评定阶段，根据伤残等级给予相应的赔偿。
2.2.2 如果工伤认定为非工伤，则需要寻求其他法律途径解决，如寻求劳动仲裁或提起诉讼。
三、情况二：工伤赔偿
3.1 劳动局的赔偿协商
当工伤认定为工伤合法后，劳动局会组织双方进行赔偿协商。
3.2 如无法协商一致，需要进一步寻求仲裁或提起诉讼，这时候需要咨询法律援助中心或律师事务所。
四、情况三：职业病认定
4.1 劳动局的职业病认定流程
劳动局会根据相关证据和专业机构的鉴定结果进行职业病认定。
4.2 如职业病认定成功，根据国家规定去相关的医疗机构接受治疗和进行康复。
五、情况四：劳务派遣工伤处理
5.1 劳动局的劳务派遣工伤处理流程
劳动局将协调劳务派遣公司和用工单位，根据法律规定进行工伤认定和赔偿协商。
5.2 工伤认定和赔偿的特殊情况需要进一步咨询劳动派遣公司或劳务派遣协会。