劳动法87——关于工资的支付
简介：
劳动法87条是我国《劳动法》中的一项法律条款，旨在保护劳动者的工资权益，规定了企业应当按时支付工资的要求和相关责任。
多级标题：
一、工资的支付时间
二、工资支付方式
三、迟延支付工资的责任
四、劳动者维权途径
内容详细说明：
一、工资的支付时间
根据劳动法87条，企业应当按照约定的支付周期支付工资。通常情况下，工资支付周期为一个月。企业应当在每个支付周期结束后的15日内向劳动者支付工资。对于特殊情况，如工资支付周期不满一个月或者劳动者离岗、解聘等，企业也应当及时支付劳动者的工资。
二、工资支付方式
劳动法87条规定，工资应当以货币形式支付。企业可以通过现金、银行转账等方式支付工资。在支付方式上，企业需要尊重劳动者的意愿，并为劳动者提供方便快捷的支付方式。
三、迟延支付工资的责任
如果企业未能按照约定时间支付工资，劳动法87条规定了相应的责任。如果企业拖欠工资超过15日，劳动者有权利要求企业支付迟延履行的工资，并在拖欠期间按照劳动合同约定支付工资的百分之二，每延迟支付一个月，增加百分之五的赔偿金。同时，用人单位还有可能因此面临相应的处罚。
四、劳动者维权途径
劳动法87条还规定了劳动者维权的途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资；也可以通过劳动争议仲裁或者提起法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：
劳动法87条是保护劳动者工资权益的一项重要法律规定。企业应当按时支付工资，以货币形式支付，并承担迟延支付工资的责任。劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益，确保工资的支付得到保障。