工资按劳动法怎么算
简介：
工资是劳动者获取报酬的重要途径，按劳动法的规定，雇主应当按照劳动力价值和市场供求关系，以公平合理的方式确定劳动者的工资待遇。那么，具体来说，工资按劳动法如何计算呢？
多级标题：
一、工资计算基数的确定
二、基本工资的计算与发放
三、绩效工资的计算与发放
四、加班工资的计算与发放
五、奖金与津贴的计算与发放
六、工资的支付方式
七、工资的调整与支付周期
内容详细说明：
一、工资计算基数的确定
工资计算基数是确定工资数额的基础，按劳动法规定，工资计算基数应当以劳动者工作时间为单位进行确定。因此，工资计算基数应当由劳动者的工资标准以及工作时间确定。
二、基本工资的计算与发放
基本工资是劳动者的基本报酬，也是工资的核心组成部分。按劳动法规定，基本工资的计算与发放应当综合考虑劳动者的工作能力、工作岗位以及所在地区的工资水平等因素。
三、绩效工资的计算与发放
绩效工资是根据劳动者在工作中的表现而确定的报酬。按劳动法规定，绩效工资的计算与发放应当以劳动者的工作任务和完成情况为依据，并应当通过合理的考核制度进行确定。
四、加班工资的计算与发放
加班工资是劳动者在法定工作时间之外进行工作时的报酬。按劳动法规定，加班工资的计算与发放应当按照劳动者的工资标准和加班时间进行确定，并且加班工资应当高于正常工资。
五、奖金与津贴的计算与发放
除了基本工资和绩效工资外，劳动者还有可能获得奖金和津贴。奖金是基于劳动者的工作成绩而给予的额外报酬，津贴则是基于劳动者特殊岗位或工作条件而给予的报酬。根据劳动法规定，奖金和津贴的计算与发放应当按照事先约定或者劳动合同的规定进行。
六、工资的支付方式
工资的支付方式多样化，可以是现金支付，也可以是银行转账等方式。按劳动法规定，雇主应当选择安全、及时、方便的支付方式，确保劳动者能够准时领取工资。
七、工资的调整与支付周期
根据劳动法的规定，雇主应当按照工人的劳动生产率和劳动手段的改进情况，适时进行工资的调整。同时，工资的支付周期也应当依法确定，通常是以月为单位，也可以根据实际情况约定。
总结：
工资按劳动法的计算包括工资计算基数的确定、基本工资、绩效工资、加班工资、奖金与津贴的计算与发放等多个方面。雇主应当按照劳动法的规定，合理、公平地确定和支付劳动者的工资待遇，确保劳动者的合法权益。