拖欠工资是一种常见的劳动争议，而有些雇主可能会故意拖欠工资以规避法律责任。但是，很多人都对拖欠工资的时效性问题存在疑问，即拖欠工资两年后是否就无法追讨了。本文将对这个问题进行详细说明。
一、拖欠工资的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，不能拖欠或者无故延迟支付工资。如果发生拖欠工资的情况，劳动者有权利向劳动争议调解仲裁机构投诉或者提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
二、劳动争议的时效性规定
在我国的劳动法中，劳动争议是具有时效性的，也就是说，劳动者如果想要申请劳动争议调解或者提起诉讼，一般有一定的时限。根据相关规定，劳动争议的时效期为一年。
然而，这里需要强调的是，劳动争议的时效期一般从劳动者知道或者应该知道自己的权益受到侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，劳动者可能会在工资拖欠后的一段时间内才意识到自己的权益受到了侵害，因此，劳动争议的时效期并不一定从工资拖欠之日起开始计算。
三、法院判决的相关规定
虽然劳动争议具有时效性，但是有些情况下法院可以延长劳动争议的时效期。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果劳动者在规定的时限内起诉时，有正当理由未能及时起诉，法院可以酌情延长时效期。
这意味着，即使劳动者在工资拖欠后两年才提起诉讼，只要能够证明有正当理由导致延迟起诉，法院可以根据具体情况来判断是否接受诉讼，并进一步判决雇主支付拖欠的工资。
四、保护劳动者权益的措施
为了保护劳动者的权益，我国不仅制定了相关的劳动法律法规，还设立了劳动争议调解仲裁机构。劳动者可以通过这些机构来解决与雇主的劳动争议，包括拖欠工资的问题。在劳动争议调解仲裁机构的调解下，双方往往能够达成协议，恢复劳动关系，并获得拖欠工资的支付。
此外，劳动者还可以寻求法律援助，寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维权。
五、结论
尽管拖欠工资两年后劳动争议存在时效性，但是劳动者依然有权利追讨拖欠的工资。只要能够证明有正当理由导致延迟起诉，并通过劳动争议调解仲裁机构或法院的判决，劳动者依然有机会获得应得的工资。
因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取行动，向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起诉讼，以保护自己的合法权益。同时，也应当明确自己的权益受到侵害的时间，并在规定时限内采取相应的行动，以避免劳动争议时效期失效。