拖欠工资法律条款
简介：
拖欠工资是指雇主未按时支付员工应得的工资。对于这种违法行为，法律法规进行了明确的规定，以保护员工的权益。本文将详细介绍相关法律条款。
一级标题：劳动法中规定的拖欠工资罪
根据《中华人民共和国劳动法》第94条，雇主无故拖欠工资的，应当支付延迟支付期间工资款额的百分之五的赔偿金。同时，雇主迟延一个月以上拖欠工资的，还应当支付延迟支付期间工资款额的百分之二十的赔偿金。
二级标题：劳动法院的司法审判
员工如果发现雇主拖欠工资，可以向劳动法院提起诉讼。劳动法院将对此类案件进行司法审判。审判过程中，法院会依法调查取证，听取员工和雇主的陈述和辩解，并根据证据进行裁决。如雇主被判定有罪，法院将责令其支付应得工资，并根据法律规定追加相应的赔偿金。
三级标题：拖欠工资的处罚与惩罚
除了赔偿金的支付外，对于恶意拖欠工资的雇主，还可能面临更严厉的处罚和惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》第225条，雇主有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令支付劳动者的工资，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，可以吊销其营业执照：
1. 拖欠工资，
2. 未按照劳动合同约定支付劳动者工资，
3. 以不正当手段恶意扣押劳动者工资。
四级标题：补偿与维权
如果员工发现自己的工资被拖欠，应立即与劳动行政部门或劳动监察部门联系，并向他们提供拖欠工资的证据。劳动部门将对此进行调查，并依法要求雇主支付员工的工资。如果雇主拒绝支付或无力支付，员工可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。
总结：
拖欠工资是一种侵犯员工权益的行为，针对这种情况，劳动法进行了明确的规定。员工可以通过法律程序维护自己的权益，同时，雇主应明晰劳动合同，按时支付工资，遵守法律法规。这样才能营造公平、合理、和谐的劳动关系。