克扣和拖欠工资是近年来在劳动关系中频繁出现的问题，给工人的权益造成了严重损害。为了保护劳动者的权益，我国法律规定了克扣和拖欠工资的赔偿办法和相关法律责任。下面将详细介绍相关的法律规定和赔偿办法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付期限足额支付劳动者的工资。用人单位不得未经劳动者同意克扣工资，不得拖欠工资。对于用人单位违反上述规定的行为，我国法律对其给予了明确的处罚和赔偿办法。
二、克扣工资的赔偿
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位克扣劳动者的工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资的百分之二倍的赔偿金。这意味着劳动者在受到克扣工资的侵害时，可以向用人单位要求支付双倍的赔偿金来保护自己的权益。
三、拖欠工资的赔偿
对于用人单位拖欠工资的行为，我国法律同样予以了严厉的制裁和赔偿办法。《劳动法》第三十六条规定，用人单位不按照劳动合同约定的支付期限支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位按照支付工资金额百分之五的比例支付每日延期支付的赔偿金。这意味着劳动者可以要求用人单位每日支付工资金额的5%作为违约金。
四、相关法律责任
在克扣和拖欠工资问题上，如果用人单位的违法行为达到了“恶意”或者“虚假诉讼”的程度，我国法律还将予以更严厉的处罚。如《刑法》第二百八十六条明确规定，破产法定代表人、主要负责人、经办人或者管理人等，虚假诉讼，将法定金额高达五倍的赔偿金。
总结
克扣和拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，违反了劳动法规定。为了保护劳动者的权益，我国法律制定了明确的赔偿办法和法律责任，以确保劳动者合法权益的得到保护。当劳动者遭遇克扣或拖欠工资时，他们应该主动维权，向相关部门报案并寻求法律援助，维护自己的合法权益。只有通过加强法律意识，才能够有效地减少克扣和拖欠工资的问题，维护劳动者的权益。