简介：
民法典劳动工伤法是中华人民共和国的一项法律法规，旨在保护劳动者的权益，处理劳动工伤事宜，并规范用人单位对劳动工伤的责任和义务。该法共含有多个章节，包括劳动工伤的定义、赔偿责任、鉴定程序等内容。
一、劳动工伤的定义
根据民法典劳动工伤法，劳动工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工作原因包括工作岗位、工作条件和劳动方式等方面的原因，而事故伤害以及患职业病则需通过专业鉴定进行确认。
二、赔偿责任
用人单位对劳动工伤负有赔偿责任。根据民法典劳动工伤法，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等各项赔偿。具体金额和标准按照劳动合同、法律法规以及相关政策的规定来执行。
三、鉴定程序
在确定劳动工伤的情况下，需要进行鉴定程序，以确保赔偿的公正性和准确性。根据民法典劳动工伤法，劳动者可以向用人单位提出鉴定申请，并由医院和专业医生进行鉴定。鉴定结果将对劳动工伤的确认和赔偿金额起到重要的指导作用。
四、责任追溯
民法典劳动工伤法还规定了责任追溯的原则。即使劳动者离开工作岗位后患有职业病或者发生工伤，仍然可以向用人单位追溯责任。这将强化用人单位对劳动工伤的防范和预防意识，从而更好地保护劳动者的权益和安全。
综上所述，民法典劳动工伤法是一项重要的法律法规，为劳动者提供了必要的保障和权益保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，履行赔偿责任，确保劳动工伤事宜的公正处理。劳动者在遭受工伤时，也应积极行使自身的权益，通过合法途径获取相应的赔偿和补偿。