什么是工伤
简介
工伤是指在工作过程中因劳动者的工作岗位和工作任务而导致的身体或心理的损害。工伤是一个相对狭义的概念，主要是指在工作环境中遭受的身体上的伤害。工伤是一个比较严重的社会问题，需要采取相应的措施保障劳动者的权益。
多级标题
一、工伤的定义
二、工伤的原因
1.劳动工作条件的不安全
2.工作强度过大
3.劳动者个体因素
三、工伤的划分
1.职业病工伤
2.意外伤害工伤
四、工伤的保障
1.工伤保险制度
2.劳动保护措施
五、工伤的影响
1.对个人的影响
2.对单位的影响
内容详细说明
一、工伤的定义
工伤是指在工作过程中因劳动者的工作岗位和工作任务而导致的身体或心理的损害。劳动者在工作过程中可能会受到工作环境的不利影响，例如长时间暴露在有害物质中、工作强度过大等，从而导致身体上的伤害。此外，工作压力大、受工作环境和人际关系影响等也可能造成劳动者心理上的损害。
二、工伤的原因
1.劳动工作条件的不安全
工作环境的不安全可能会导致工伤的发生，例如高空作业没有安全防护措施、机器设备未按规定检修等。
2.工作强度过大
工作强度过大超出了劳动者的承受能力，长期处于过度劳累状态容易导致工伤。
3.劳动者个体因素
劳动者个体因素也会影响工伤的发生，例如年龄、健康状况等。
三、工伤的划分
1.职业病工伤
职业病是由特定工作岗位或工作环境引起的反复或长期接触致病因素导致的疾病。例如，长期接触有害化学物质导致的中毒等。
2.意外伤害工伤
意外伤害是指在工作过程中发生的突发事件导致的身体或心理损害。例如，建筑工人在工地上高空坠落等。
四、工伤的保障
1.工伤保险制度
工伤保险制度是对工伤进行保障的一种制度。雇主需要为劳动者缴纳工伤保险费，以应对劳动者发生工伤时的医疗费用、伤残津贴等。
2.劳动保护措施
雇主需要根据法律法规要求，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，例如提供防护装备、进行岗位培训等，以降低工伤的发生率。
五、工伤的影响
1.对个人的影响
工伤对劳动者个人有着严重的身体和心理影响，不仅可能导致身体残疾，还可能给劳动者带来压力和负担。
2.对单位的影响
工伤对单位也有着一定的影响，例如工伤会增加单位的招聘成本、劳动力成本等。此外，如果单位严重违反劳动保护措施导致工伤发生，则可能会面临行政处罚等法律责任。
总结
工伤是指在工作过程中因劳动者的工作岗位和工作任务而导致的身体或心理的损害。其原因包括劳动工作条件的不安全、工作强度过大以及劳动者个体因素等。工伤可以划分为职业病工伤和意外伤害工伤两种。为了保障劳动者的权益，需要建立完善的工伤保障制度，并加强劳动保护措施的落实。工伤不仅对个人造成影响，而且对单位也有一定的影响。