劳动仲裁啥意思
简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议双方自愿选择劳动仲裁机构或者由劳动行政部门指定的劳动争议仲裁机构对争议进行调解、裁决的一种方式。通过劳动仲裁，劳动者和用人单位可以在公正、公平的环境中解决劳动争议，维护双方的合法权益。
多级标题：
一、劳动争议的背景
二、劳动仲裁的基本原则
三、劳动仲裁的流程和方式
四、劳动仲裁的效力和执行
五、劳动仲裁的意义和价值
内容详细说明：
一、劳动争议的背景
随着社会经济的快速发展，劳动争议也逐渐增多。劳动争议往往涉及工资、工时、工作条件、劳动合同等方面的问题。在劳动争议中，劳动者和用人单位往往处于势力不平衡的状态，为了维护双方的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定，劳动仲裁应运而生。
二、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁的基本原则包括公正、公平、快捷、廉洁等。公正与公平是劳动仲裁的核心价值，争议双方在仲裁过程中应得到公正的对待，仲裁裁决应符合相关劳动法律法规的要求。快捷是劳动仲裁的重要特点，及时解决争议是保护劳动者合法权益的基本要求。廉洁是保障劳动仲裁公信力的基础，仲裁人员应廉洁公正地履行职责。
三、劳动仲裁的流程和方式
劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、调解、裁决和执行等环节。劳动争议一方向劳动仲裁机构提交申请后，仲裁机构会受理并组织调解。如果调解不成功，仲裁机构将进行裁决，并将裁决书送达争议双方。裁决书具有法律效力，认定争议的事实和法律关系。
劳动仲裁的方式主要有书面审理和口头审理两种形式。书面审理主要适用于争议较简单、当事人不要求举证以及争议双方均同意的情况，由仲裁员根据当事人提供的证据和意见进行决策。口头审理主要适用于争议较复杂、需要当事人亲自出庭陈述和辩论的情况，由仲裁员组织并主持庭审。
四、劳动仲裁的效力和执行
劳动仲裁裁决具有法律效力，一般情况下，当事人可以按照裁决书的内容进行履行或者提起诉讼请求强制执行。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼请求撤销或者改变裁决。
五、劳动仲裁的意义和价值
劳动仲裁作为一种非诉讼解决劳动争议的方式，具有促进劳动关系和谐稳定的重要意义。它能够为劳动者和用人单位提供一个公正、公平的解决争议的平台，帮助双方快速解决纠纷，维护双方的合法权益。同时，劳动仲裁也为维护社会稳定提供了重要保障，避免了劳动争议升级为社会矛盾，有利于社会和谐发展。