【民事诉讼劳务纠纷】
简介：
民事诉讼劳务纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位因劳动条件、劳动报酬或劳动保护等方面的问题发生纠纷，并通过法院起诉解决的案件。劳务纠纷一直是社会矛盾的重要方面，因此，掌握劳务纠纷的处理程序和相关法律法规，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
多级标题：
一、劳务纠纷的类型
二、劳务纠纷的处理程序
A.调解阶段
B.诉讼阶段
i.立案
ii.开庭
iii.判决
三、劳务纠纷的解决方法
A.诉前解决
B.诉讼解决
C.仲裁解决
内容详细说明：
一、劳务纠纷的类型
劳务纠纷的类型包括劳动报酬纠纷、劳动条件纠纷、劳动保护纠纷等。劳动报酬纠纷主要指工资、奖金、福利待遇等方面的争议；劳动条件纠纷指工作时间、休假制度、劳动强度等方面的争议；劳动保护纠纷指劳动者的人身权益、健康权益或其他合法权益受到损害的争议。
二、劳务纠纷的处理程序
劳务纠纷的处理程序分为调解阶段和诉讼阶段。在调解阶段，当事人可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，以解决纠纷；如果调解无效，当事人可以向法院提起诉讼，进入诉讼阶段。在诉讼阶段，主要包括立案、开庭和判决三个阶段，法院根据事实与法律进行审理，并最终做出裁决。
三、劳务纠纷的解决方法
劳务纠纷可以采取诉前解决、诉讼解决和仲裁解决三种方式。诉前解决是指当事人通过协商、调解等途径自行解决纠纷，如达成和解协议；诉讼解决是当事人不愿或无法通过自行解决而向法院起诉，由法院进行处理；仲裁解决是当事人达成仲裁协议，将纠纷提交劳动争议仲裁机构进行解决。
总结：
劳务纠纷是劳动关系中常见的纠纷类型，了解其类型和处理程序，掌握相关法律法规，对于维护劳动者的权益具有重要意义。无论是通过调解、诉讼还是仲裁解决劳务纠纷，关键在于平等协商、依法处理，以实现公平公正的结果。