简介：
近年来，随着人口老龄化现象的加剧，越来越多的65岁以上的老年人选择继续工作。然而，一些雇主和雇员对于65岁以上的人员是否符合劳动法存在疑问。本文将详细说明65岁上班是否符合劳动法的相关情况。
多级标题：
1. 退休年龄与劳动法规定
2. 公司政策与个人选择
3. 健康状况与工作能力评估
4. 劳动保护措施与老年员工权益
内容详细说明：
1. 退休年龄与劳动法规定
根据《劳动法》第十四条规定，职工一般退休年龄是60周岁。然而，并没有明确规定65岁以上的人员不能继续就业。我国劳动法允许65岁以上的人员继续工作，但具体情况需要根据相关法律法规进行综合判断。
2. 公司政策与个人选择
一些公司可能会制定特殊政策，规定员工必须在60岁退休或者不得超过一定年龄。然而，这些政策通常只是公司内部的规定，而非法律要求。一些老年人可能出于个人意愿希望继续工作，他们有权利自己做出选择，雇主也应该尊重他们的意愿。
3. 健康状况与工作能力评估
对于65岁以上的人员，雇主应当根据其身体状况和工作能力做出评估。如果老年员工身体健康、工作能力强，完全可以胜任工作，雇主不能因年龄而歧视或辞退他们。当然，对于某些高风险、劳累程度较高的职业，可能需要更加严格的评估标准。但不能仅仅因为年龄超过65岁而一概排斥。
4. 劳动保护措施与老年员工权益
老年员工与其他年龄段的员工一样，享有相同的劳动保护权益。雇主应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障老年员工的安全与健康。此外，老年员工也享有相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。雇主不得以年龄为由剥夺老年员工的相应权益。
结论：
根据我国劳动法和相关法律法规，65岁以上的老年人继续工作是符合劳动法的。雇主应当根据老年员工的具体情况进行评估，并提供相应的劳动保护措施和福利待遇。同时，老年员工也有权利自主选择是否继续工作，雇主应尊重他们的决定。促进老年就业，既符合社会发展需要，也保障了老年人的权益。